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社内公募で未経験の職種でも合格しました!

● 社内公募で未経験の職種でも合格しました!

こんにちは。山本しのぶです。

あなたも、未経験の職種の社内公募に、合格できます。

社内公募は、社外への転職にくらべて、未経験の仕事でも、合格のチャンスがあります。

今までの経験や、自分の強みを、異動先の部署で、どう活かせるか。志望動機や自己PRで、説得力のある回答ができれば、合格に近づきます。

あなたも、社内公募に合格し、希望の職種に、つけますよ。

社内公募への応募を希望され、マンツーマンサポート1ヶ月コースにお申込み頂いた、お客様。

応募書類の作成や、面接対策を頑張られ、見事に、社内公募に合格されました!

あなたも、自分の頑張りで、異動の希望を、叶えられますよ。

社内公募で、希望の職種に合格されたお客様からのご報告を、ご紹介します。

社内公募で未経験の職種でも合格しました!

山本さんのおかげです。

「未経験の職種にチャレンジしたい」

想いはあっても、アピール方法もわからず、書類選考で不合格通知を受けました。

そこで、思い切って山本さんに相談しました。

遠方のため、スカイプを利用しましたが、初対面にも関わらず、密度の濃い時間で大変満足しています。

相談によって、発散していた頭の中をリセットしてもらい、次に何をしたら良いのか、整理できました。

面談でも、事前対策のおかげで、未経験でもポテンシャルが評価され、好意的に受け取ってもらえました。

また、マンツーマンサポートによって、不安定になりやすいメンタル面もサポートしてもらい、大変感謝しています。

今後もキャリアの良きアドバイザーとして、悩みがあれば、また相談させてください。

 

希望の仕事での合格、本当に、おめでとうございます!

継続サポートサービスの、マンツーマンサポートは、タイトルが、就活・転職活動となっていますが、社内公募や、正社員登用など、社内選考でも、ご利用いただけます。

今回のお客様は、マンツーマンサポート1ヶ月コースを、2か月、受けて頂きました。それ以外に、単発の面接対策なども、受けて頂いています。

社内公募は、年に1回や、2回など、タイミングや回数は、企業によって異なります。ただし、毎年、同じような時期に、定期的に募集があるケースが、多いですね。

社内公募の時期が分かれば、募集がまだでも、準備は始められます。

今回のお客様は、募集が始まる前から、コツコツ、応募書類の作成や面接対策を、頑張られました。

時間があれば、じっくり時間をかけて、志望動機や自己PRを考えることができます。

他の人が、短時間で作成する応募書類も、しっかり練り上げれば、アピール力のある書類が完成します。

応募先の部長や課長に、志望動機などで、「おっ!?」と思ってもらえれば、社内公募合格に、近づきますよ。

あなたも、万全の準備で、社内公募に応募し、合格をもらいませんか?



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社内公募の職務経歴書、自己PR、応募理由ともに的確なアドバイスいただきました。

● 社内公募の職務経歴書、自己PR、応募理由ともに的確なアドバイスいただきました。

こんにちは。山本しのぶです。

あなたも、社内公募の応募書類で、高い評価がもらえます。

社内公募は、最初に、エントリーシートや自己PR、応募理由を書く応募書類などで、書類選考が行われる場合が多いです。

倍率が高いポジションへの応募も、他の人と差別化できる書類が完成すれば、グッと有利になります。

あなたも、応募先への熱意が評価され、面接に呼ばれます。

社内公募に応募を希望され、応募書類の添削にお越し頂いた、お客様。職務経歴書や自己PR、志望動機などのアドバイスを行いました。

あなたも、より良い応募書類で、社内公募の合格率を上げて下さいね。

山本様

昨日はどうもありがとうございました。

職務経歴書、自己PR、応募理由ともに的確なアドバイスいただきありがとうございました。

自分で書いたものは全くダメだということがわかりました。

良かったところは終了後にすぐに相談内容のまとめをメールでいただいたところです。

その場で話したことは忘れてしまいがちですが、メールで相談内容を書いていただくと非常に助かりました。

また応募理由など具体例を挙げて説明していただいた点もよかったです。

本日しか時間がないですが作成頑張りたいと思います。

 

社内公募の応募書類は、自分だけで見ていると、職務経歴書に書く内容や、自己PR、志望動機など、改善点に気づかないことも多いです。

客観的な視点で、応募書類を見ることで、説得力の弱い部分にも、気づけます。

応募先の部署の部長や課長は、あなたのことや、あなたの仕事内容を、よく知っているわけではありません。

社内公募の応募書類は、状況を知らない人が読んでも、理解できること。

その上で、応募先で活かせるスキルや実績がアピールできていること。

これを意識して、自己PRや志望動機を伝えれば、社内公募の合格率は上がります。

あなたも、強みと熱意が伝わる応募書類で、社内公募に合格してくださいね。



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社内公募の選考に、合格されました!

● 社内公募の選考に、合格されました!

こんにちは。山本しのぶです。

社内公募の応募書類の書き方や、面接対策のアドバイスを行っていたお客様から、社内公募合格のご報告を頂きました!

社内選考も、応募書類やエントリーシートの書き方、面接の答え方で、評価は大きく変わります。

あなたも、希望の仕事で、社内選考に合格しますよ。

今回のお客様は、マンツーマンサポート1ヶ月コースや、単発の応募書類の添削サービスなどに、何度も、お申込み頂きました。

社内公募の応募に向けて、今までの仕事内容や活かせる経験、強みなど、何度もブラッシュアップされました。

その結果、希望の企画系の仕事で、社内選考に合格されました!

未経験の部分があっても、活かせる経験や熱意がアピールできれば、社内公募合格に繋がりますね。

合格に繋がる応募書類や面接対策の方法は、こちらでも学べます。



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社内公募の応募書類や志望理由添削、面接対策のご相談が増えています。

● 社内公募の応募書類や志望理由添削、面接対策のご相談が増えています。

こんにちは。山本しのぶです。

社内公募(ジョブ公募)に応募される方の、応募書類や志望理由の添削、面接対策などのご相談が増えています。

社内公募の応募時期や選考は、企業によってさまざまです。7月、8月は、10月1日の異動に向けて、社内公募が実施される企業が多いですね。

あなたも、しっかり対策すれば、社内選考の合格に繋がりますよ。

7月は、社内公募のご相談が増えています。先週も今週も、応募書類や志望動機の添削、面接対策など、社内公募のご相談にお越し頂いています。

社内公募やFA制度は、社内やグループ企業に、自ら手を上げて異動できる唯一の制度です。

選考のハードルは高い場合もありますが、自分でやりたい仕事のチャンスを掴む、貴重な機会でもあります。

社内公募に合格するためには、まずは、応募書類の精度を上げましょう。

書類選考はもちろん、面接に進んだ場合も、応募書類に書いた内容は重視されます。

応募書類に、説得力のある志望理由が書けていれば、面接もスムーズに進みます。

反対に、漠然とした内容や、ネガティブな内容を書いていれば、面接に進んでも、面接官から鋭い突っ込みを受けます。

応募書類は、限られたスペース内で、出来るだけ具体的に、やりたい事や活かせるスキルをアピールする。

面接は、書類に書いた内容を元に、更に具体的に、活かせる経験や志望理由で熱意をPRする。

書類選考も面接も、効果的に対策すれば、社内公募の合格率を上げられます。

社内公募に合格したい場合は、まずはここから、始めて下さいね。



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社内公募の応募書類添削を、スカイプで行います。

● 社内公募の応募書類添削を、スカイプで行います。

こんにちは。山本しのぶです。

今日は、社内公募に応募されるお客様と、応募書類の添削をスカイプで行います。

社内公募のご相談は、東京での対面以外に、電話やスカイプでも行っています。関東以外にお住まいの場合も、書類添削や面接対策をご利用頂けますよ。

今までの担当業務や応募理由など、説得力のある内容が伝えられれば、社内公募の合格に繋がります。

今回のお客様は、継続サポートのマンツーマンサポート1ヶ月コースに、お申込み頂きました。

1か月コースは、対面やスカイプで、90分のご相談が2回行えます。メールサポートも、1か月ついています。

今回は、2回目のご相談で、スカイプで応募書類の添削を行います。

1回目の書類添削の後、メールサポートで、書類の修正を頑張られている、お客様。

コツコツ頑張られ、経験や成果がアピールできる書類が、出来上がってきています。

今回は、志望動機や自己PRなどの内容を、直接話しながら、具体的に詰める予定です。

社内公募の志望動機や自己PRは、1人で内容を考えても、煮詰まる場合も多いですね。

対話で、漠然とした部分を深堀りすると、具体的な内容が書けるようになります。

あなたも、社内公募に合格する書類を、作成しませんか?



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社内公募の相談で、「今日からすぐに行動できるレベルまで落とし込めました。」

● 社内公募の相談で、「今日からすぐに行動できるレベルまで落とし込めました。」

こんにちは。山本しのぶです。

あなたも、社内公募合格に向けて、行動を開始できます。

社内公募は、企業によって、年1回や2回など、応募時期が限られていますね。

応募まで、まだ時間があるけれど、合格のために、今、何をすれば良いか分からない…。そんな場合も、大丈夫です。

今、やる事が分かれば、行動に移れます。

あなたも、社内公募合格に向けて、着実に行動できますよ。

社内公募に応募を希望され、ご相談にお越し頂いた、お客様。

社内公募の募集は、まだ少し先なのですが、今から出来ることや、今後のキャリアのご相談に、お越し頂きました。

応募までにやる事が具体的になり、早速、行動に移せそうです。

あなたも、社内公募の合格に向けて、行動を開始できます。

本日はありがとうございました。

本日の相談内容をまとめていただきありがとうございます。

社内公募を応募するにあたりどういったことを普段から準備したら良いかが今日からすぐに行動できるレベルまで落とし込めたことが良かったと思いました。

社内公募について相談できる方がなかなかいなかったので、今回山本様に相談できて良かったです。

実際に社内公募の案件に応募することになった場合、また相談できると嬉しいです。

今後ともよろしくお願いします。

 

今回のお客様は、社内公募で応募されたい部署があり、応募前にできる準備のご相談に、お越し頂きました。

社内公募のご相談では、応募書類の作成や面接で聞かれそうな質問。応募までに準備すると良いこと、今後のキャリアについてなど、アドバイスを行いました。

社内公募や希望のキャリアに向けて、すぐに行動できる事など、具体的に落とし込めたようで、良かったです!

社内公募やFA制度は、応募までに時間があるからこそ、合格のために準備できることもあります。

早い時期から準備を始めれば、合格のために出来ることも増えます。

あなたも、早めに準備を始めれば、社内公募合格に、確実に近づきますよ。

社内公募やキャリア全般のご相談は、こちらで行っています。



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社内公募の応募書類添削を、スカイプで行います。

● 社内公募の応募書類添削を、スカイプで行います。

こんにちは。山本しのぶです。

今日は、関東以外にお住まいのお客様と、社内公募の応募書類添削を、スカイプで行います。

社内公募の応募書類添削は、東京での対面のご相談以外に、電話やスカイプでも対応しています。関東以外にお住まいの場合も、ご相談頂けますよ。

あなたも、応募理由や活かせる経験のPRなど、書類のアピール力が上がれば、社内公募の合格に繋がります。

今回のお客様は、7月の社内公募応募に向けて、応募書類の作成に取りかかられています。7月、8月は、社内公募やFA制度など、社内選考が行われる企業が多いですね。

社内公募の最初のハードルは、書類選考です。

応募書類の作成は、書類選考の結果はもちろん、面接の合否にも大きく影響します。

まずは、意欲や経験がアピールできる応募書類を作成することが、社内公募やFA制度合格への近道です。

本日、スカイプでご相談頂くお客様が、社内公募に合格されるよう、精一杯サポートさせて頂きます!

あなたも、社内公募のチャンスを掴んで、希望の部署に異動して下さいね。



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マンツーマンサポートは、社内公募のご相談にも、ご利用頂けます。

● マンツーマンサポートは、社内公募のご相談にも、ご利用頂けます。

こんにちは。山本しのぶです。

社内公募に応募されるお客様に、マンツーマンサポート1か月コースに、お申込み頂きました。

マンツーマンサポートは、メニュー名が就職活動・転職活動となっていますが、社内公募やFA制度、正社員登用など、社内選考のご相談にも、ご利用頂けます。

継続サポートをご希望の場合は、マンツーマンサポートもご検討頂ければと思います。

マンツーマンサポートは、就職・転職活動で内定率が1番高いサービスです。

社内公募のご相談を希望されている方から、

「社内公募の応募書類添削サービスや面接対策サービスと、マンツーマンサポートサービスの違いは何ですか?」

と、ご質問を頂きました。

1回の応募書類添削や面接対策と、マンツーマンサポートでアドバイスする内容に、違いがあるわけではありません。

マンツーマンサポートは、1ヶ月コースの場合、90分のご相談2回と、1か月のメールサポートがセットになっています。

応募書類の添削や面接対策は、単発のご相談でも、複数回、お申込み頂く事は可能です。メールサポートサービスも、1ヶ月のメニューをご用意していますので、こちらに別途お申込み頂くことも出来ます。

マンツーマンサポートとの違いは、マンツーマンサポートは、最初にまとめてお申込み頂く分、少しお得になるように、料金を設定しています。

最初から、しっかりサポートを希望される場合は、マンツーマンサポートがオススメです。

1度、応募書類の添削などにお申込み頂き、その後の状況により、またサポートを受けられたい場合は、単発の応募書類添削や面接対策サービスをご利用頂ければと思います。

マンツーマンサポートサービスの詳細は、こちらからご確認下さい。



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社内公募の書類添削と面接対策を、行います。

● 社内公募の書類添削と面接対策を、行います。

こんにちは。山本しのぶです。

今日は、社内公募に応募されるお客様の、応募書類添削と面接対策を行います。

履歴書・職務経歴書添削や面接対策は、社内公募や正社員登用など、社内選考のアドバイスも行っています。

社内公募も、書類や面接対策をしっかり行えば、合格に繋がります。

社内公募は、書類選考でかなり絞られる企業もあります。反対に、書類選考はほぼ通るけれど、面接が難しい場合もありますね。

どちらの場合でも、最初に提出する履歴書・職務経歴書・エントリーシートなどの応募書類は、重要です。

社内公募の面接は、応募書類に書いた内容をベースに、質問される事が多いからです。

まずは、志望理由や今までの仕事の実績など、書類でしっかりアピールを行う。

その上で、面接で強みや意欲をアピールできれば、社内公募の合格に繋がります。

本日、お会いするお客様が希望の部署に合格されるよう、精一杯サポートさせて頂きます!

あなたが、社内公募に合格するためのアドバイスは、こちらで行います。



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社内公募の二次面接対策を、東京で行います。

● 社内公募の二次面接対策を、東京で行います。

こんにちは。山本しのぶです。

年明けは、本日3日から、転職相談や社内公募のご相談を、再開します。今日は、東京で、社内公募の面接対策を行います。

前回、社内公募の1次面接対策を行ったお客様が、1次面接に通過されました!

今日は、社内公募の2次面接対策を、お会いして、行います。

あなたも、効果的に面接対策すれば、社内公募に合格しますよ。

DSC02365◎

社内公募の面接は、効果的に対策すれば、合格率が上がります。

社内公募の面接では、現在までの業務内容や応募理由、自己PRなど、聞かれる可能性が高い質問が、あります。

聞かれそうな質問を予測し、説得力のある回答を、準備しましょう。

活かせる経験や熱意をアピールできれば、合格に繋がります。

今回のお客様が、社内公募に合格されるるよう、精一杯、サポートさせて頂きます!

あなたも、社内公募に合格し、希望の部署に異動しませんか?



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