カテゴリー別アーカイブ: 社内公募 合格実績とお客様の声

社内公募の面接対策後、社内公募に合格されました!

● 社内公募の面接対策後、社内公募に合格されました!

こんにちは。山本しのぶです。

社内公募の面接対策にお越し頂いたお客様から、社内公募合格のご報告を頂きました!

おめでとうございます!

金融業界の専門職で、希望の部署に、異動が決まりました。

あなたも、社内公募に受かり、希望の部署に、異動できます。

社内公募やジョブ公募は、書類選考と面接が行われる企業が多いです。

書類選考に受かり、面接に進んだ場合、社内公募合格のチャンスはあります。志望動機や活かせる経験など、しっかりアピールできれば、面接の評価は上がります。

あなたも、経験と意欲が評価され、社内公募に合格しますよ。

社内公募の面接対策後、お客様から頂いた、嬉しい合格のご報告を、ご紹介します。(掲載の許可は、頂いております。)

本日、希望通り社内公募で異動することが社内で発表されました。

面談では、技術的な話は少なく、ヒューマンスキルを問う質問(他社とコミュニケーションを取る上で気をつけていること、他部署と一緒に仕事をした経験やその内容)が多かったです。

他には、今後のキャリアプランについても突っ込んで聞かれました。

用意していた問答の半分くらいしか活用できませんでしたが、

山本さんのアドバイスどおり、短く話すことを心がけたので、緊張しながらもそれなりにアピール出来ていたと考えております。

どうもありがとうございました。

また、心配していた現在部署からのブロック的なものはなく、採用の連絡がきてから、現在部署の管理職に伝える形でした。

先日の面談では、私のマイナス面(話が長い)を遠慮なく指摘していただき、修正方法について教えていただいたたことが、この結果につながったと考えております。

どうもありがとうございました。

今後、また似たような機会がありましたら、ご相談させていただくこともあるかとおもいますが、その際もよろしくお願いいたします。

 

社内公募の合格、おめでとうございます!

希望されていた部署に、無事に、異動されました。

今回のお客様は、応募書類を作成する段階から、志望動機や自己PR、活かせる経験など、しっかりと文章に書かれていました。

ただし、文章のボリュームが、多かったのですね。

実際にお話されても、説明は、お上手なのですが、話す内容が長い印象を受けました。

社内公募の面接は、企業によりますが、20分から30分など、比較的、短い時間で面接される場合が多いです。

応募先の部署の部長・課長(面接官)に、興味をもって、聞いてもらうには、短い時間で、分かりやすく説明することも、大切です。

面接官の質問に、短く、分かりやすく答えるには、コツがあります。

答え方のポイントを意識して、相手が聞きたいことに回答できれば、ジョブ公募の面接の評価は上がります。

1つずつの質問に、強みや意欲をアピールできれば、面接に合格しますよ。

あなたも、社内公募の面接に合格し、希望の部署に異動しませんか?



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社内公募で未経験の職種でも合格しました!

● 社内公募で未経験の職種でも合格しました!

こんにちは。山本しのぶです。

あなたも、未経験の職種の社内公募に、合格できます。

社内公募は、社外への転職にくらべて、未経験の仕事でも、合格のチャンスがあります。

今までの経験や、自分の強みを、異動先の部署で、どう活かせるか。志望動機や自己PRで、説得力のある回答ができれば、合格に近づきます。

あなたも、社内公募に合格し、希望の職種に、つけますよ。

社内公募への応募を希望され、マンツーマンサポート1ヶ月コースにお申込み頂いた、お客様。

応募書類の作成や、面接対策を頑張られ、見事に、社内公募に合格されました!

あなたも、自分の頑張りで、異動の希望を、叶えられますよ。

社内公募で、希望の職種に合格されたお客様からのご報告を、ご紹介します。

社内公募で未経験の職種でも合格しました!

山本さんのおかげです。

「未経験の職種にチャレンジしたい」

想いはあっても、アピール方法もわからず、書類選考で不合格通知を受けました。

そこで、思い切って山本さんに相談しました。

遠方のため、スカイプを利用しましたが、初対面にも関わらず、密度の濃い時間で大変満足しています。

相談によって、発散していた頭の中をリセットしてもらい、次に何をしたら良いのか、整理できました。

面談でも、事前対策のおかげで、未経験でもポテンシャルが評価され、好意的に受け取ってもらえました。

また、マンツーマンサポートによって、不安定になりやすいメンタル面もサポートしてもらい、大変感謝しています。

今後もキャリアの良きアドバイザーとして、悩みがあれば、また相談させてください。

 

希望の仕事での合格、本当に、おめでとうございます!

継続サポートサービスの、マンツーマンサポートは、タイトルが、就活・転職活動となっていますが、社内公募や、正社員登用など、社内選考でも、ご利用いただけます。

今回のお客様は、マンツーマンサポート1ヶ月コースを、2か月、受けて頂きました。それ以外に、単発の面接対策なども、受けて頂いています。

社内公募は、年に1回や、2回など、タイミングや回数は、企業によって異なります。ただし、毎年、同じような時期に、定期的に募集があるケースが、多いですね。

社内公募の時期が分かれば、募集がまだでも、準備は始められます。

今回のお客様は、募集が始まる前から、コツコツ、応募書類の作成や面接対策を、頑張られました。

時間があれば、じっくり時間をかけて、志望動機や自己PRを考えることができます。

他の人が、短時間で作成する応募書類も、しっかり練り上げれば、アピール力のある書類が完成します。

応募先の部長や課長に、志望動機などで、「おっ!?」と思ってもらえれば、社内公募合格に、近づきますよ。

あなたも、万全の準備で、社内公募に応募し、合格をもらいませんか?



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社内公募の職務経歴書、自己PR、応募理由ともに的確なアドバイスいただきました。

● 社内公募の職務経歴書、自己PR、応募理由ともに的確なアドバイスいただきました。

こんにちは。山本しのぶです。

あなたも、社内公募の応募書類で、高い評価がもらえます。

社内公募は、最初に、エントリーシートや自己PR、応募理由を書く応募書類などで、書類選考が行われる場合が多いです。

倍率が高いポジションへの応募も、他の人と差別化できる書類が完成すれば、グッと有利になります。

あなたも、応募先への熱意が評価され、面接に呼ばれます。

社内公募に応募を希望され、応募書類の添削にお越し頂いた、お客様。職務経歴書や自己PR、志望動機などのアドバイスを行いました。

あなたも、より良い応募書類で、社内公募の合格率を上げて下さいね。

山本様

昨日はどうもありがとうございました。

職務経歴書、自己PR、応募理由ともに的確なアドバイスいただきありがとうございました。

自分で書いたものは全くダメだということがわかりました。

良かったところは終了後にすぐに相談内容のまとめをメールでいただいたところです。

その場で話したことは忘れてしまいがちですが、メールで相談内容を書いていただくと非常に助かりました。

また応募理由など具体例を挙げて説明していただいた点もよかったです。

本日しか時間がないですが作成頑張りたいと思います。

 

社内公募の応募書類は、自分だけで見ていると、職務経歴書に書く内容や、自己PR、志望動機など、改善点に気づかないことも多いです。

客観的な視点で、応募書類を見ることで、説得力の弱い部分にも、気づけます。

応募先の部署の部長や課長は、あなたのことや、あなたの仕事内容を、よく知っているわけではありません。

社内公募の応募書類は、状況を知らない人が読んでも、理解できること。

その上で、応募先で活かせるスキルや実績がアピールできていること。

これを意識して、自己PRや志望動機を伝えれば、社内公募の合格率は上がります。

あなたも、強みと熱意が伝わる応募書類で、社内公募に合格してくださいね。



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社内公募の選考に、合格されました!

● 社内公募の選考に、合格されました!

こんにちは。山本しのぶです。

社内公募の応募書類の書き方や、面接対策のアドバイスを行っていたお客様から、社内公募合格のご報告を頂きました!

社内選考も、応募書類やエントリーシートの書き方、面接の答え方で、評価は大きく変わります。

あなたも、希望の仕事で、社内選考に合格しますよ。

今回のお客様は、マンツーマンサポート1ヶ月コースや、単発の応募書類の添削サービスなどに、何度も、お申込み頂きました。

社内公募の応募に向けて、今までの仕事内容や活かせる経験、強みなど、何度もブラッシュアップされました。

その結果、希望の企画系の仕事で、社内選考に合格されました!

未経験の部分があっても、活かせる経験や熱意がアピールできれば、社内公募合格に繋がりますね。

合格に繋がる応募書類や面接対策の方法は、こちらでも学べます。



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社内公募の面接対策で、一次面接に通過されました!

● 社内公募の面接対策で、一次面接に通過されました!

こんにちは。山本しのぶです。

社内公募の面接対策を受けて頂いたお客様から、嬉しいご報告を頂きました。

社内公募の1次面接に、通過されました!

良かったです!おめでとうございます。

あなたも、社内公募の面接で、合格の連絡がもらえますよ。

DSC02134◎

社内公募は、最初に、書類選考が行われる場合が多いですね。

書類選考に通過したということは、社内公募に、合格する可能性があるということです。

面接で、聞かれそうな質問に、説得力のある回答を準備しましょう。

あなたの経験と意欲が評価されれば、面接に合格しますよ。

山本様、

メールありがとうございます。

また、電話内容のまとめのメールもありがとうございました。

おかげさまで○○(時期)に会って面接することになりました。

今度はもっと上の人も同席します。

△日か×日になりそうです。

もしその前に予定が合えば対面でまたお願い致します。

 

社内公募の面接対策に、お申込み頂いた、お客様。

社内公募の1次面接に、合格されました!

おそらく、次回、2次面接が、最終面接だと思います。

2次面接対策も、ご依頼頂きましたので、合格に繋がるよう、しっかりサポートさせて頂きます。

社内公募の面接は、応募書類に書いた内容や、これまでの経歴などから、面接官に、聞かれそうな質問があります。

面接対策では、聞かれそうな質問を予測し、面接官が納得する回答を、準備しましょう。

質問に、説得力のある回答ができれば、合格に繋がります。

あなたも、社内公募の面接で、合格の連絡をもらって下さいね。



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社内公募の応募書類添削で、「お陰さまで、書類選考通過しました。」

● 社内公募の応募書類添削で、「お陰さまで、書類選考通過しました。」

こんにちは。山本しのぶです。

あなたも、社内公募の書類選考に、通過しますよ。

社内公募の応募書類では、志望動機や活かせる経験を書く場合が、多いですね。

限られた字数で、実績や熱意が伝われば、面接に進みます。

あなたも、社内公募に合格し、希望の部署に異動できますよ。

DSC02136○

社内公募は、企業や部署によっては、選考の倍率が高いです。

特に、現場から本社部門への異動は、狭き門ですね。

倍率が高い部署への異動も、実績や熱意をアピールできれば、通過率は上がります。

あなたも、希望の部署に、異動できますよ。

先日は、社内公募の添削をしていただき、ありがとうございました。

お陰さまで、書類選考通過しました。

2次面接は、○月○日(○)で、合否が決まります。

狭き門なので、ダメかと思ってました。

 

社内公募の書類選考通過、おめでとうございます!

社内公募の倍率が高く、書類でも結構落ちるとおっしゃっていたので、書類選考が通過して、本当に良かったです。

応募書類の添削では、志望動機や、応募先の部署で活かせる経験など、応募書類の書き方のアドバイスを行いました。

お客様から話を伺うと、応募先の部署でやりたい仕事など、仕事に対する想いは、しっかりお持ちでした。

応募書類の添削では、お客様のアピールポイントや、やりたい仕事について、文章でしっかり伝えられるよう、書き方のアドバイスを行いました。

人事や応募先の部署に、興味を持ってもらえそうな、良い志望動機が、見つかりましたよ。^^

応募書類は、仕事で頑張った経験や、希望の部署を志望する理由があっても、書き方で、印象が全く変わります。

限られた字数で、中身の濃い内容が書ければ、合格します。

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社内公募の応募書類添削で、書類選考に通過されました!

● 社内公募の応募書類添削で、書類選考に通過されました!

こんにちは。山本しのぶです。

社内公募の応募書類添削にお越し頂いたお客様から、書類選考通過のご報告を頂きました!

おめでとうございます。^^

社内公募の書類選考で、重要な項目の1つが、応募理由です。

書き方のポイントを押さえて、中身の濃い応募理由を書ければ、合格に繋がります。

あなたも、社内公募に、合格しますよ。

DSC02113○

社内公募は、公募を行う部署の中から、応募先を選びます。

もともと、すごく行きたい!と思っていた部署ではなく、応募条件に合う部署の中から、応募先を選ぶ場合もありますね。

社内公募の書類選考は、応募理由が、合否を左右します。

説得力のある応募理由が書ければ、書類選考に通過しますよ。

お世話になっております。

書類選考はお陰さまで通過し ○/○に面接を受けることになりました。

 

社内公募の応募書類の添削にお越し頂いたお客様が、書類選考に通過されました!

今回の社内公募は、応募書類に書く内容が、ほぼ応募理由だけでした。

現部署からの異動希望がメインの理由で、社内公募に応募されたため、応募先の部署の志望動機に悩まれていた、お客様。

応募書類の添削で話を伺うと、応募先の部署で良いと思う仕事やアピールできる経験など、応募理由の良いネタが、いろいろ出てきましたよ。

書類を修正し、社内公募に応募され、面接に進まれました!

社内公募は、なぜ、応募先の部署を、志望するのか。

応募先の部署で、これまでの経験や強みを活かして、どう活躍できるのか。

応募理由で、熱意をアピールできれば、合格に繋がります。

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社内公募の応募書類添削で、「お陰さまで、中身のある文章に仕上がりました。」

● 社内公募の応募書類添削で、「お陰さまで、中身のある文章に仕上がりました。」

こんにちは。山本しのぶです。

あなたも、社内公募の書類選考に、通過しますよ。

社内公募は、応募書類で書類選考される場合が、多いですね。

企業によっては、書類選考で、だいぶ落とされることもあります。

志望動機や自己PRで、これまでの仕事や、応募先の仕事への意欲がアピールできれば、書類選考合格に繋がります。

あなたも、社内公募に合格し、希望の部署に異動できますよ。

DSC01983◎

社内公募は、応募書類のフォーマットが決まっている場合は、字数や書くスペースが、制限されます。

決められた字数で、経験や意欲を伝えられれば、合格に繋がりますよ。

社内公募の応募書類添削にお越し頂いた、お客様からのご感想を、ご紹介します。

お陰さまで、中身のある文章に仕上がりました。

限られた時間で、少々焦りましたが、

山本さんに、具体的なアドバイスをしていただいたので、自分なりの考えや、アピール項目を整理することができました。

ありがとうございました。

 

今回のお客様は、社内公募の締め切りが、数日後に迫った状態で、応募書類の添削にお越し頂きました。

応募書類の添削では、聞かれている質問から、内容がズレて行っている所や、より具体的にアピールした方が良い部分など、書き方のアドバイスを行いました。

応募先の仕事を希望される理由は、しっかりお持ちでしたので、考えをまとれば、良い志望動機が出来上がりそうでした。

修正した書類で社内公募に応募し、書類選考に通過されました!

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社内公募の応募書類添削で、「どういったところが重要になるかなどプロの目線で教えて頂き助かりました。」

● 社内公募の応募書類添削で、「どういったところが重要になるかなどプロの目線で教えて頂き助かりました。」

こんにちは。山本しのぶです。

あなたも、社内公募の書類選考に合格しますよ。

社内公募に応募する時は、応募書類の志望動機や自己PRの書き方に、悩む場合も多いですね。

応募先の部署で活かせる経験や、熱意をアピールできれば、書類選考の合格率は、上がります。

良い応募書類が出来れば、面接でも、アピールできます。

あなたも、社内公募に合格し、希望の仕事につけますよ。

DSC02136○

社内公募の応募書類は、いろいろなフォーマットがありますが、ほぼ必ず聞かれるのが、応募理由です。

なぜ、応募する部署の仕事を、希望するのか。

熱意が伝わる応募理由が書ければ、選考の合格に繋がります。

お忙しい中、ご講義の後もこのようにご指導頂き大変助かります。

本日ESを再考してみます。

私の話を深く掘り下げて頂いたので自分でも気づかないところなど知ることができました。

またどういったところが重要になるかなどプロの目線で教えて頂き助かりました。

今後ともご指導よろしくお願い致します。

 

今回のお客様は、社内公募のエントリーシートに書く、応募理由の書き方に悩み、応募書類の添削にお越し頂きました。

社内公募の応募は、

「今の仕事からは異動したいけれど、なぜ応募する部署が良いか、志望理由が上手く書けない・・・。」

と、志望理由に悩まれる場合も、多いです。

社内公募の応募書類添削では、お客様のこれまでの仕事内容や、応募する部署の仕事内容、魅力を感じている部分などを、ヒアリングし、応募理由のネタを引き出しました。

質問に答えながら考えると、具体的な応募理由が出てきます。

良い応募理由が完成すれば、社内公募合格に繋がりますよ。

あなたも、社内公募に合格し、希望の部署に異動できます。



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社内公募の応募書類添削で、「自分一人で応募書類を作成しても、突き詰めづらい部分まで触れることができました。」

● 社内公募の応募書類添削で、「自分一人で応募書類を作成しても、突き詰めづらい部分まで触れることができました。」

こんにちは。山本しのぶです。

あなたも、社内公募の書類選考に合格し、面接に進めますよ。

社内公募は、志望理由や自己PR、業務経験などを、応募書類に書く場合が多いですね。

意欲や経験がアピールできれば、書類通過率は上がります。

あなたも、希望の部署への異動が、叶いますよ。

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社内公募の応募を希望され、応募書類添削にお越し頂いたお客様からのご感想を、ご紹介します。

先日は、応募書類の添削をしていただき、誠にありがとうございました。

山本さんの問いかけに対し、自分なりに答えることで、応募書類に書くべきことが引き出されたように感じます。

自分一人で応募書類を作成しても、突き詰めづらい部分まで触れることができました。

また、面談指導の後、送信してくださったポイントのまとめも分かりやすく、とても嬉しく思いました。

面談指導の最中に、自分でメモを取りましたが、内容を思い出すきっかけとなるメモにとどまっていたため、山本さんから送っていただいたメールで内容が鮮明に思い出されました。

只今、応募書類を作成中です。

また、当方の応募結果が判明しましたら、ご報告させていただきます。

ありがとうございました。

 

お客様は、応募書類の添削が終わった後、

「応募書類に書く内容のイメージが、掴めました!」

と、おっしゃっていました。^^

社内公募の応募書類添削にお越し頂いた時は、志望理由や活かせる経験など、内容のボリュームが少なかった、お客様。

面談で、なぜ社内公募に応募したいのか、なぜ、その部署を希望されるかなど、ネタになる部分をヒアリングしました。

活かせる経験や応募先の仕事で興味がある部分が整理でき、書くイメージが掴めたのですね。

応募書類添削の後、早速、書類の修正を行われた、お客様。

最初に作成された書類に比べて、質・量ともに、見違える書類が完成したそうですよ。

社内公募は、自己PRや志望理由の書き方で、書類選考の通過率が変わります。

仕事の意欲や強みをアピールできれば、面接に進みます。

あなたも、社内公募に合格し、希望の部署に異動できますよ。



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