カテゴリー別アーカイブ: 社内公募 応募書類添削

社内公募の選考に、合格されました!

● 社内公募の選考に、合格されました!

こんにちは。山本しのぶです。

社内公募の応募書類の書き方や、面接対策のアドバイスを行っていたお客様から、社内公募合格のご報告を頂きました!

社内選考も、応募書類やエントリーシートの書き方、面接の答え方で、評価は大きく変わります。

あなたも、希望の仕事で、社内選考に合格しますよ。

今回のお客様は、マンツーマンサポート1ヶ月コースや、単発の応募書類の添削サービスなどに、何度も、お申込み頂きました。

社内公募の応募に向けて、今までの仕事内容や活かせる経験、強みなど、何度もブラッシュアップされました。

その結果、希望の企画系の仕事で、社内選考に合格されました!

未経験の部分があっても、活かせる経験や熱意がアピールできれば、社内公募合格に繋がりますね。

合格に繋がる応募書類や面接対策の方法は、こちらでも学べます。



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社内公募の応募書類や志望理由添削、面接対策のご相談が増えています。

● 社内公募の応募書類や志望理由添削、面接対策のご相談が増えています。

こんにちは。山本しのぶです。

社内公募(ジョブ公募)に応募される方の、応募書類や志望理由の添削、面接対策などのご相談が増えています。

社内公募の応募時期や選考は、企業によってさまざまです。7月、8月は、10月1日の異動に向けて、社内公募が実施される企業が多いですね。

あなたも、しっかり対策すれば、社内選考の合格に繋がりますよ。

7月は、社内公募のご相談が増えています。先週も今週も、応募書類や志望動機の添削、面接対策など、社内公募のご相談にお越し頂いています。

社内公募やFA制度は、社内やグループ企業に、自ら手を上げて異動できる唯一の制度です。

選考のハードルは高い場合もありますが、自分でやりたい仕事のチャンスを掴む、貴重な機会でもあります。

社内公募に合格するためには、まずは、応募書類の精度を上げましょう。

書類選考はもちろん、面接に進んだ場合も、応募書類に書いた内容は重視されます。

応募書類に、説得力のある志望理由が書けていれば、面接もスムーズに進みます。

反対に、漠然とした内容や、ネガティブな内容を書いていれば、面接に進んでも、面接官から鋭い突っ込みを受けます。

応募書類は、限られたスペース内で、出来るだけ具体的に、やりたい事や活かせるスキルをアピールする。

面接は、書類に書いた内容を元に、更に具体的に、活かせる経験や志望理由で熱意をPRする。

書類選考も面接も、効果的に対策すれば、社内公募の合格率を上げられます。

社内公募に合格したい場合は、まずはここから、始めて下さいね。



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社内公募の応募書類添削を、スカイプで行います。

● 社内公募の応募書類添削を、スカイプで行います。

こんにちは。山本しのぶです。

今日は、社内公募に応募されるお客様と、応募書類の添削をスカイプで行います。

社内公募のご相談は、東京での対面以外に、電話やスカイプでも行っています。関東以外にお住まいの場合も、書類添削や面接対策をご利用頂けますよ。

今までの担当業務や応募理由など、説得力のある内容が伝えられれば、社内公募の合格に繋がります。

今回のお客様は、継続サポートのマンツーマンサポート1ヶ月コースに、お申込み頂きました。

1か月コースは、対面やスカイプで、90分のご相談が2回行えます。メールサポートも、1か月ついています。

今回は、2回目のご相談で、スカイプで応募書類の添削を行います。

1回目の書類添削の後、メールサポートで、書類の修正を頑張られている、お客様。

コツコツ頑張られ、経験や成果がアピールできる書類が、出来上がってきています。

今回は、志望動機や自己PRなどの内容を、直接話しながら、具体的に詰める予定です。

社内公募の志望動機や自己PRは、1人で内容を考えても、煮詰まる場合も多いですね。

対話で、漠然とした部分を深堀りすると、具体的な内容が書けるようになります。

あなたも、社内公募に合格する書類を、作成しませんか?



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社内公募の応募書類添削を、スカイプで行います。

● 社内公募の応募書類添削を、スカイプで行います。

こんにちは。山本しのぶです。

今日は、関東以外にお住まいのお客様と、社内公募の応募書類添削を、スカイプで行います。

社内公募の応募書類添削は、東京での対面のご相談以外に、電話やスカイプでも対応しています。関東以外にお住まいの場合も、ご相談頂けますよ。

あなたも、応募理由や活かせる経験のPRなど、書類のアピール力が上がれば、社内公募の合格に繋がります。

今回のお客様は、7月の社内公募応募に向けて、応募書類の作成に取りかかられています。7月、8月は、社内公募やFA制度など、社内選考が行われる企業が多いですね。

社内公募の最初のハードルは、書類選考です。

応募書類の作成は、書類選考の結果はもちろん、面接の合否にも大きく影響します。

まずは、意欲や経験がアピールできる応募書類を作成することが、社内公募やFA制度合格への近道です。

本日、スカイプでご相談頂くお客様が、社内公募に合格されるよう、精一杯サポートさせて頂きます!

あなたも、社内公募のチャンスを掴んで、希望の部署に異動して下さいね。



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マンツーマンサポートは、社内公募のご相談にも、ご利用頂けます。

● マンツーマンサポートは、社内公募のご相談にも、ご利用頂けます。

こんにちは。山本しのぶです。

社内公募に応募されるお客様に、マンツーマンサポート1か月コースに、お申込み頂きました。

マンツーマンサポートは、メニュー名が就職活動・転職活動となっていますが、社内公募やFA制度、正社員登用など、社内選考のご相談にも、ご利用頂けます。

継続サポートをご希望の場合は、マンツーマンサポートもご検討頂ければと思います。

マンツーマンサポートは、就職・転職活動で内定率が1番高いサービスです。

社内公募のご相談を希望されている方から、

「社内公募の応募書類添削サービスや面接対策サービスと、マンツーマンサポートサービスの違いは何ですか?」

と、ご質問を頂きました。

1回の応募書類添削や面接対策と、マンツーマンサポートでアドバイスする内容に、違いがあるわけではありません。

マンツーマンサポートは、1ヶ月コースの場合、90分のご相談2回と、1か月のメールサポートがセットになっています。

応募書類の添削や面接対策は、単発のご相談でも、複数回、お申込み頂く事は可能です。メールサポートサービスも、1ヶ月のメニューをご用意していますので、こちらに別途お申込み頂くことも出来ます。

マンツーマンサポートとの違いは、マンツーマンサポートは、最初にまとめてお申込み頂く分、少しお得になるように、料金を設定しています。

最初から、しっかりサポートを希望される場合は、マンツーマンサポートがオススメです。

1度、応募書類の添削などにお申込み頂き、その後の状況により、またサポートを受けられたい場合は、単発の応募書類添削や面接対策サービスをご利用頂ければと思います。

マンツーマンサポートサービスの詳細は、こちらからご確認下さい。



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社内公募の書類添削と面接対策を、行います。

● 社内公募の書類添削と面接対策を、行います。

こんにちは。山本しのぶです。

今日は、社内公募に応募されるお客様の、応募書類添削と面接対策を行います。

履歴書・職務経歴書添削や面接対策は、社内公募や正社員登用など、社内選考のアドバイスも行っています。

社内公募も、書類や面接対策をしっかり行えば、合格に繋がります。

社内公募は、書類選考でかなり絞られる企業もあります。反対に、書類選考はほぼ通るけれど、面接が難しい場合もありますね。

どちらの場合でも、最初に提出する履歴書・職務経歴書・エントリーシートなどの応募書類は、重要です。

社内公募の面接は、応募書類に書いた内容をベースに、質問される事が多いからです。

まずは、志望理由や今までの仕事の実績など、書類でしっかりアピールを行う。

その上で、面接で強みや意欲をアピールできれば、社内公募の合格に繋がります。

本日、お会いするお客様が希望の部署に合格されるよう、精一杯サポートさせて頂きます!

あなたが、社内公募に合格するためのアドバイスは、こちらで行います。



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社内公募の応募書類の添削で、「私の話を深く掘り下げて頂いたので自分でも気づかないところなど知ることができました。」

● 社内公募の応募書類の添削で、「私の話を深く掘り下げて頂いたので自分でも気づかないところなど知ることができました。」

こんにちは。山本しのぶです。

あなたも、社内公募の応募書類で、深い内容が書けますよ。

社内公募は、志望動機や自己PRなど、何を書けば良いか、悩む項目も多いですね。

応募書類でグッと踏み込んだ内容を書ければ、評価は上がります。

あなたも、意欲が評価され、面接に呼ばれますよ。

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社内公募は、自己PRや志望動機など、書く内容が限られていることが多いです。

限られた項目で、仕事の強みや、応募先の仕事への熱意をアピールできれば、合格に繋がります。

あなたも、社内公募に合格し、希望の部署に、異動できますよ。

社内公募の志望動機など、応募書類添削にお越し頂いたお客様のご感想を、ご紹介します。

私の話を深く掘り下げて頂いたので自分でも気づかないところなど知ることができました。

またどういったところが重要になるかなどプロの目線で教えて頂き助かりました。

今後ともご指導よろしくお願い致します。

 

応募書類添削の後、社内公募の書類選考に、通過されました!

今回の社内公募の書類は、志望動機がメインの内容でした。

これまでの経験とは違う分野で、専門知識が必要な部署に、異動を希望されていた、お客様。

仕事で未経験の分野が多い場合は、なぜ、その部署で働きたいのか、具体的な理由や、意欲を伝える必要があります。

社内公募の応募書類の添削では、いろいろな角度から、お客様が応募される部署に魅力を感じる理由を、ヒアリングしました。

最初は、あまり思い浮かばなかった志望理由も、いろいろ考える中で、突っ込んだ理由を考えられるようになりましたよ。

志望理由がメインの書類選考では、応募先の部署で活かせる経験や、熱意がアピールできれば、合格に繋がります。

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メールサポートサービスは、社内公募の応募書類添削や面接対策にも、ご利用頂けます。

● メールサポートサービスは、社内公募の応募書類添削や面接対策にも、ご利用頂けます。

こんにちは。山本しのぶです。

あなたも、社内公募に、合格しますよ。

社内公募は、応募書類による書類選考や面接など、合格までに、いくつかの選考があります。

1つずつの選考に、しっかり対策し、説得力のある回答ができれば、合格に繋がります。

あなたも、希望の部署に、異動できますよ。

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メールサポートサービスは、1ヶ月間、社内公募のご相談を、メールで何度でも行っていただける、サービスです。

応募書類も面接も、内容を繰り返し練り直せば、レベルの高い回答が完成します。

志望理由や自己PRでしっかりアピールできれば、社内公募に合格しますよ。

これまで、メールサポートサービスをご利用頂いたお客様からは、こんなご感想を頂いています。

丁寧で迅速なサポートありがとうございます!

とても細かい所まで、的確にわかりやすいアドバイスをくださり、ただただ感謝しかありません。<(_ _)>

早速、直すべきところは直して、提出したいと思います!

合否が分かりましたら、すぐにご連絡させて頂きます♪

本当に何から何までありがとうございます。

 

社内公募は、仕事の成果や部署の志望理由、強みなど、重視される質問があります。

重視される質問や突っ込まれそうや内容に、面接官が納得の行く回答ができれば、合格に繋がります。

応募書類も面接対策も、1回の相談だけでなく、メールで繰り返し添削をし、良い内容に仕上げれば、合格率が上がります。

あなたも、社内公募に合格し、希望の部署に異動できますよ。



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社内公募の応募書類添削で、「お陰さまで、書類選考通過しました。」

● 社内公募の応募書類添削で、「お陰さまで、書類選考通過しました。」

こんにちは。山本しのぶです。

あなたも、社内公募の書類選考に、通過しますよ。

社内公募の応募書類では、志望動機や活かせる経験を書く場合が、多いですね。

限られた字数で、実績や熱意が伝われば、面接に進みます。

あなたも、社内公募に合格し、希望の部署に異動できますよ。

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社内公募は、企業や部署によっては、選考の倍率が高いです。

特に、現場から本社部門への異動は、狭き門ですね。

倍率が高い部署への異動も、実績や熱意をアピールできれば、通過率は上がります。

あなたも、希望の部署に、異動できますよ。

先日は、社内公募の添削をしていただき、ありがとうございました。

お陰さまで、書類選考通過しました。

2次面接は、○月○日(○)で、合否が決まります。

狭き門なので、ダメかと思ってました。

 

社内公募の書類選考通過、おめでとうございます!

社内公募の倍率が高く、書類でも結構落ちるとおっしゃっていたので、書類選考が通過して、本当に良かったです。

応募書類の添削では、志望動機や、応募先の部署で活かせる経験など、応募書類の書き方のアドバイスを行いました。

お客様から話を伺うと、応募先の部署でやりたい仕事など、仕事に対する想いは、しっかりお持ちでした。

応募書類の添削では、お客様のアピールポイントや、やりたい仕事について、文章でしっかり伝えられるよう、書き方のアドバイスを行いました。

人事や応募先の部署に、興味を持ってもらえそうな、良い志望動機が、見つかりましたよ。^^

応募書類は、仕事で頑張った経験や、希望の部署を志望する理由があっても、書き方で、印象が全く変わります。

限られた字数で、中身の濃い内容が書ければ、合格します。

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社内公募の応募書類添削で、書類選考に通過されました!

● 社内公募の応募書類添削で、書類選考に通過されました!

こんにちは。山本しのぶです。

社内公募の応募書類添削にお越し頂いたお客様から、書類選考通過のご報告を頂きました!

おめでとうございます。^^

社内公募の書類選考で、重要な項目の1つが、応募理由です。

書き方のポイントを押さえて、中身の濃い応募理由を書ければ、合格に繋がります。

あなたも、社内公募に、合格しますよ。

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社内公募は、公募を行う部署の中から、応募先を選びます。

もともと、すごく行きたい!と思っていた部署ではなく、応募条件に合う部署の中から、応募先を選ぶ場合もありますね。

社内公募の書類選考は、応募理由が、合否を左右します。

説得力のある応募理由が書ければ、書類選考に通過しますよ。

お世話になっております。

書類選考はお陰さまで通過し ○/○に面接を受けることになりました。

 

社内公募の応募書類の添削にお越し頂いたお客様が、書類選考に通過されました!

今回の社内公募は、応募書類に書く内容が、ほぼ応募理由だけでした。

現部署からの異動希望がメインの理由で、社内公募に応募されたため、応募先の部署の志望動機に悩まれていた、お客様。

応募書類の添削で話を伺うと、応募先の部署で良いと思う仕事やアピールできる経験など、応募理由の良いネタが、いろいろ出てきましたよ。

書類を修正し、社内公募に応募され、面接に進まれました!

社内公募は、なぜ、応募先の部署を、志望するのか。

応募先の部署で、これまでの経験や強みを活かして、どう活躍できるのか。

応募理由で、熱意をアピールできれば、合格に繋がります。

あなたも、社内公募に合格し、希望の部署に異動できますよ。



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