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転職活動で内定が出た後、給与交渉はしても良いのでしょうか?

● 転職活動で内定が出た後、給与交渉はしても良いのでしょうか?

こんにちは。山本しのぶです。

あなたも、納得の行く給与条件で、内定がもらえますよ。

転職活動で、気になることの1つが、内定が出た時の給与ですね。

求人票に、給与条件の記載がない場合もあります。300万円~500万円など、だいぶ広い幅で給与が提示されている場合もありますね。

希望年収や最低希望年収など、状況をふまえて希望を伝えられれば、要望に合う年収で、内定が出やすいです。

あなたも、希望年収に合う条件で、採用されますよ。

最終面接の面接対策にお越し頂いたお客様より、

「最終面接を受けた企業から、内定が出ました。」

「給与の交渉は、行っても良いのでしょうか?」

と、ご相談を頂きました。

第1希望の会社から内定が出たのですが、給与が、想定していたよりも、低かったのですね。

内定後の給与交渉は、少しリスキーな部分もあります。

1度、給与条件が出た後に、年収を変更するのは、企業側にとっても、手続きや決済など、難しい場合があるからです。

給与が1度出た後に交渉するのは、企業側に、マイナスの印象を与える可能性もあります。

それでも、生活などを考えて、この条件ではオファーを飲めない…という場合は、リスクも考慮した上で、給与交渉するのは、有りです。

ただし、より安全なのは、内定が出る前に、希望の年収や、最低希望年収などを、しっかり伝えておくことです。

転職エージェント経由で応募している場合は、担当のエージェントに、最終面接前などにしっかり伝えて、認識合わせをしておくと良いですね。

年収は、希望年収の伝え方や、伝えるタイミングによって、変動する可能性もあります。

適切なタイミングで、相手が納得する伝え方で伝えれば、希望年収以上のオファーがもらえる可能性が、高くなりますよ。

あなたの場合の、希望年収の伝え方は、こちらでアドバイスします。



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