タグ別アーカイブ: 社内公募 応募理由

社内公募の応募書類の添削で、「私の話を深く掘り下げて頂いたので自分でも気づかないところなど知ることができました。」

● 社内公募の応募書類の添削で、「私の話を深く掘り下げて頂いたので自分でも気づかないところなど知ることができました。」

こんにちは。山本しのぶです。

あなたも、社内公募の応募書類で、深い内容が書けますよ。

社内公募は、志望動機や自己PRなど、何を書けば良いか、悩む項目も多いですね。

応募書類でグッと踏み込んだ内容を書ければ、評価は上がります。

あなたも、意欲が評価され、面接に呼ばれますよ。

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社内公募は、自己PRや志望動機など、書く内容が限られていることが多いです。

限られた項目で、仕事の強みや、応募先の仕事への熱意をアピールできれば、合格に繋がります。

あなたも、社内公募に合格し、希望の部署に、異動できますよ。

社内公募の志望動機など、応募書類添削にお越し頂いたお客様のご感想を、ご紹介します。

私の話を深く掘り下げて頂いたので自分でも気づかないところなど知ることができました。

またどういったところが重要になるかなどプロの目線で教えて頂き助かりました。

今後ともご指導よろしくお願い致します。

 

応募書類添削の後、社内公募の書類選考に、通過されました!

今回の社内公募の書類は、志望動機がメインの内容でした。

これまでの経験とは違う分野で、専門知識が必要な部署に、異動を希望されていた、お客様。

仕事で未経験の分野が多い場合は、なぜ、その部署で働きたいのか、具体的な理由や、意欲を伝える必要があります。

社内公募の応募書類の添削では、いろいろな角度から、お客様が応募される部署に魅力を感じる理由を、ヒアリングしました。

最初は、あまり思い浮かばなかった志望理由も、いろいろ考える中で、突っ込んだ理由を考えられるようになりましたよ。

志望理由がメインの書類選考では、応募先の部署で活かせる経験や、熱意がアピールできれば、合格に繋がります。

あなたも、社内公募に合格し、希望の部署に、異動できますよ。



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社内公募の書類選考に通過され、面接対策を行います。

● 社内公募の書類選考に通過され、面接対策を行います。

こんにちは。山本しのぶです。

今日は、東京で面談で、社内公募の面接対策を行います。

前回、社内公募の志望理由など、応募書類の添削にお越し頂いた、お客様。

見事に、社内公募の書類選考に、通過されました!

面接まで進めば、社内公募の合格まで、あと1歩です。

あなたも、社内公募の面接に、合格しますよ。

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社内公募の面接は、提出した応募書類も元に、行われます。

応募書類に書いた内容を、具体的に話せるようにする。

応募書類以外で、聞かれそうな質問に、しっかり回答を準備する。

活かせる経験や熱意をアピールできれば、合格に繋がります。

あなたも、社内公募の面接に、合格しますよ。

社内公募に合格する、面接対策は、こちら。



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社内公募に受かる、応募理由の書き方

● 社内公募に受かる、応募理由の書き方

こんにちは。山本しのぶです。

社内公募に応募する場合、悩む内容の1つが、応募理由ですね。

社内公募で書類選考がある場合、必ずと言って良いほど聞かれる項目が、応募理由です。

意欲が伝わる応募理由が書ければ、合格に繋がります。

あなたも、社内公募に合格し、希望の部署に、異動できますよ。

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社内公募に応募を考えているお客様は、

「今の部署(仕事)から、違う部署に、変わりたい。」

と、現部署から異動することが、1番の目的の場合も、多いです。

本音の目的は、それでもOKです。

ただし、応募理由の書き方は、注意が必要ですよ。

「どこでも良いから、部署を異動したい。」と、異動したい気持ちだけが、応募理由で表れると、NGです…。

社内公募に受かるためには、応募理由で、なぜ、その部署の仕事がやりたいのか、その部署を希望する理由を書く必要があります。

応募する部署の特徴を調べて、他の部署ではなく、その部署を希望する理由まで、応募理由を落とし込んで下さいね。

説得力のある応募理由が書ければ、面接に進みます。

書類を元に、面接でアピールできれば、選考に合格します。

あなたも、異動の希望を、叶えられますよ。



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社内公募の応募書類添削で、「自分一人で応募書類を作成しても、突き詰めづらい部分まで触れることができました。」

● 社内公募の応募書類添削で、「自分一人で応募書類を作成しても、突き詰めづらい部分まで触れることができました。」

こんにちは。山本しのぶです。

あなたも、社内公募の書類選考に合格し、面接に進めますよ。

社内公募は、志望理由や自己PR、業務経験などを、応募書類に書く場合が多いですね。

意欲や経験がアピールできれば、書類通過率は上がります。

あなたも、希望の部署への異動が、叶いますよ。

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社内公募の応募を希望され、応募書類添削にお越し頂いたお客様からのご感想を、ご紹介します。

先日は、応募書類の添削をしていただき、誠にありがとうございました。

山本さんの問いかけに対し、自分なりに答えることで、応募書類に書くべきことが引き出されたように感じます。

自分一人で応募書類を作成しても、突き詰めづらい部分まで触れることができました。

また、面談指導の後、送信してくださったポイントのまとめも分かりやすく、とても嬉しく思いました。

面談指導の最中に、自分でメモを取りましたが、内容を思い出すきっかけとなるメモにとどまっていたため、山本さんから送っていただいたメールで内容が鮮明に思い出されました。

只今、応募書類を作成中です。

また、当方の応募結果が判明しましたら、ご報告させていただきます。

ありがとうございました。

 

お客様は、応募書類の添削が終わった後、

「応募書類に書く内容のイメージが、掴めました!」

と、おっしゃっていました。^^

社内公募の応募書類添削にお越し頂いた時は、志望理由や活かせる経験など、内容のボリュームが少なかった、お客様。

面談で、なぜ社内公募に応募したいのか、なぜ、その部署を希望されるかなど、ネタになる部分をヒアリングしました。

活かせる経験や応募先の仕事で興味がある部分が整理でき、書くイメージが掴めたのですね。

応募書類添削の後、早速、書類の修正を行われた、お客様。

最初に作成された書類に比べて、質・量ともに、見違える書類が完成したそうですよ。

社内公募は、自己PRや志望理由の書き方で、書類選考の通過率が変わります。

仕事の意欲や強みをアピールできれば、面接に進みます。

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社内公募の書類選考は、自己PRや応募理由の書き方で、結果が変わります。

● 社内公募の書類選考は、自己PRや応募理由の書き方で、結果が変わります。

こんにちは。山本しのぶです。

社内公募の応募書類の添削に、お申し込み頂きました。

私は、就職活動や転職活動のご相談以外に、社内公募の応募書類の書き方や、面接対策も行っています。

社内公募への応募は、周りの同僚にも、相談しにくいですね。

社内公募は、応募理由や自己PRで、経験や意欲がアピールできれば、評価が上がります。

あなたも、社内公募に合格し、希望の部署に異動できますよ。

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これまで、社内公募や就職活動・転職活動の応募書類添削にお越し頂いたお客様からは、こんなご感想を頂いています。

御礼が遅くなり大変申し訳ございません。

面談後すぐにその内容をまとめくださったメールをいただき、ありがとうございます。

ここまでやっていただけるのかと、正直胸が熱くなりました。

金額以上の価値のある非常に有意義な面談であったと、私は思っています。

こちらからの無知な質問に対しても、目を見てきちんと話を聞いていただけたことがすごく嬉しかったです。

口コミの通り、こちらの話を聞きながら進めてくださったことに、感謝しております。

職務経歴書をしっかりと作成し直し、提出したいと思います。

結果が出ましたら、必ずやご報告いたします。

 

先日は履歴書、職務経歴書の添削をして頂き、ありがとうございました。

自己PRも業務内容を漫然と書くのではなく、応募する業務と近い内容をアピールしたり、相手がイメージしやすいように書くことが大切なんだなと気付くことができました。

自分では気付かない部分をプロの視点でアドバイスして頂くことができ、本当に良かったです。

期限までにより納得できるものを作れるように頑張ります!

山本様との面談ではたくさんの気付きを得ることができるので、

書類に自信がなかったり、ブラッシュアップしたい方にはぜひ一度面談を受けてもらいたいなと思いました。

 

社内公募で、未経験の部署に異動を希望する場合は、自己PRや業務経験で、活かせる強みや実績をアピールすること。

応募理由で、なぜ、その部署の仕事をしたいのか、熱意をアピールすることが重要です。

自己PRや志望動機など、応募書類の書き方を変えれば、書類選考の結果は、変わります。

面接で、具体的にアピールできれば、合格に繋がります。

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社内公募の応募書類添削で、書類選考に合格されました!

● 社内公募の応募書類添削で、書類選考に合格されました!

こんにちは。山本しのぶです。

社内公募の応募書類添削にお越し頂いたお客様から、書類選考通過のご連絡を頂きました!

おめでとうございます!

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今回のお客様は、社内公募でチャレンジしたい仕事があり、社内公募の応募書類添削にお越し頂きました。

書類添削の後、何度も頑張って志望理由や自己PRを修正され、社内公募の書類選考に通過されました。

社内公募の書類選考は、社内と社外の違いはありますが、見られるポイントは転職活動の書類選考と同じです。

あなたが、なぜ、その部署の仕事を希望するのか。

これまで、仕事をどのように頑張って成果をあげ、異動先の部署の仕事で、どう活躍できるのか。

社内公募の書類選考は、志望理由や自己PRで、あなたが希望する部署で活躍できる事をアピールすれば、面接に進みます。

あなたも、書類選考に通過して、面接に呼ばれますよ。



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