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面接で、入社可能日を質問された時の答え方が、合否に影響する場合は?

就活・転職活動
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● 面接で、入社可能日を質問された時の答え方が、合否に影響する場合は?

こんにちは。山本しのぶです。

転職活動の面接では、「いつから入社可能ですか?」と、入社可能日を質問される場合があります。

在職中で、入社可能日を聞かれた場合の答え方は、契約期間や就業規則などにもよりますね。

中途採用は、求人によっては、入社可能日の答え方が、面接の合否に影響を与える場合があります。

面接で入社可能日を聞かれた場合に、どのように答えれば、ネックにならないか。

入社可能日の答え方を押さえれば、内定に繋がりやすいですよ。

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大学事務で書類選考に通過し、面接対策にお越し頂いた、お客様。

派遣社員で就業され、契約満了日が数ヶ月後だったため、入社できる日を質問された場合の答え方に、悩まれていました。

お客様が、準備されていた回答を伺うと、今回の求人では、答え方を変えた方が良さそうだったため、答え方のアドバイスを行いました。

中途採用の求人は、急募や、早めの入社を希望されている場合があります。

その場合は、面接で入社日を聞かれた時の答え方が、合否に影響を与える可能性があります。

離職中で、すぐに入社可能な場合は、そのまま答えればOKです。

契約期間などの関係で、すぐの退職が難しい場合でも、早めに入社したい意志を伝えた方が、内定が出る確率は高くなります。

面接は、ポイントを押さえて答えられれば、内定に繋がります。

あなたも、効果的な答え方ができれば、内定が出ますよ。

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山本しのぶ

山本しのぶ

大学生、大学院生の就活サポート(履歴書・エントリーシート添削、面接対策など)と、社会人の転職活動サポート(履歴書・職務経歴書・エントリーシート添削、面接対策など)、キャリア相談(キャリアコンサルティング)、社内公募や社員登用などの社内選考のアドバイスなどを行っています。

書類選考や面接通過、内定などを目指し、合格率をアップさせる書類の書き方や面接の答え方を、アドバイスしています。

今まで、延べ1500名以上の就活・転職活動、キャリアコンサルティングの相談実績があります。

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