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【動画教材】希望の仕事への異動を叶える!社内公募 合格への道

 2021/11/04 DVD・動画
この記事は約 16 分で読めます。 138 Views

【動画教材】希望の仕事への異動を叶える!社内公募 合格への道

こんにちは。山本しのぶです。

社内公募の応募書類の書き方や面接対策のポイント、質問への答え方など、社内公募に合格するためのノウハウをギュッと1本にまとめた動画を販売いたします。

私は、今までに15年以上、人のキャリアに関するご相談などのキャリア支援に携わってきました。

企業の人事も、経験しています。

社内公募や転職活動のサポート、キャリア全般のご相談などをあわせると、これまで延べ1800名以上の方をサポートしています。

社内公募や社内FA制度に合格するための応募書類の書き方や面接対策は、2015年から行っています。

社内公募や社内FAでは、さまざまな業界や職種のお客さまの応募書類や面接のアドバイスを行い、書類選考通過や面接の合格などにつなげてきました。

社内公募は、自分の意志で、希望の部署や仕事に異動できる、とても貴重な機会ですよね。

でも、書類選考や面接など、社内公募のハードルは、結構高いです。

人気の部署や仕事には、応募が集中します。

あなたより経験が豊富な人や若い人、さまざまな応募者がいる中で、応募先の部署にあなたを選んでもらう必要があります。

倍率が高い求人で、1名や2名枠の合格を勝ち取るためには、やはり応募書類の書き方や面接の受け答えに工夫が必要です。

反対にいえば、応募書類や面接での答え方を工夫し、他の応募者よりも面接官に興味を持ってもらえれば、社内公募の合格率はアップします。

過去に社内公募にご自分で応募され、書類選考や面接で不合格になった方も、

応募書類の書き方や面接のアドバイスを行い、書類や面接の内容を変えることで、書類選考に通過したり、面接に合格されています。

今までの経験が同じでも、あなたが仕事で頑張ってこられた内容を効果的にアピールしたり、応募先の部署や仕事への熱意を具体的に伝えられれば、社内公募の合格率は上がります。

あなたも、自分の手で、希望の仕事への異動のチャンスをつかめますよ。

社内公募は、随時行っている企業もありますが、多くの企業は1年に1回です。

随時、募集がある企業も、興味がある部署にそのタイミングで応募できるチャンスは1回ですよね。

1回のチャンスをしっかり掴んで、希望の部署に異動するために、応募書類の作成や面接対策を頑張りませんか?

今後のあなたの社会人としての人生を大きく変えるのが、今回の社内公募かもしれません。

ぜひ、ご自分の力で、つきたい仕事へのチャンスを手に入れて下さいね。

この動画が、そんなあなたのお役に立てれば、嬉しく思います。

社内公募の応募書類アドバイスや面接対策を行ったお客さまからのご感想

今回の動画教材では、私がこれまで個別相談で、社内公募や社内FAの応募書類や面接のアドバイスを行い、合格につなげてきたノウハウをギュッと1本にまとめて、お伝えしています。

今まで、社内公募や社内FAのアドバイスを行ったお客さまからは、こんなご報告やご感想をいただいています。

社内公募で未経験の職種でも合格しました!

山本さんのおかげです。

「未経験の職種にチャレンジしたい」

想いはあっても、アピール方法もわからず、書類選考で不合格通知を受けました。

そこで、思い切って山本さんに相談しました。

遠方のため、スカイプを利用しましたが、初対面にも関わらず、密度の濃い時間で大変満足しています。

相談によって、発散していた頭の中をリセットしてもらい、次に何をしたら良いのか、整理できました。

面談でも、事前対策のおかげで、未経験でもポテンシャルが評価され、好意的に受け取ってもらえました。

また、マンツーマンサポートによって、不安定になりやすいメンタル面もサポートしてもらい、大変感謝しています。

今後もキャリアの良きアドバイザーとして、悩みがあれば、また相談させてください。

(社内公募の書類選考で不合格になった後、再チャレンジで社内公募に合格された、お客さま)

 

お世話になっております。

先日、〇〇課での採用の連絡を頂きましたのでご報告させて頂きます。

私が希望していた△△課と同じ部署で、店舗の発注処理や倉庫の在庫管理をする課になります。

面接で聞いた話によると、山本さんの仰ってた通り英語を使う機会はどちらの課もほとんどなく、どちらかというと数字に強い部分が活かせるかなという感じでした。

今いるお店の後任がまだ決まってないので本社での勤務は〇月以降になりそうです。

面接の際 〇〇課の方から仕事内容聞いて自分の得意分野を活かせるかなと思ったので、これから頑張りたいと思います。

いろいろとアドバイス頂きありがとうございました!

(ご自分の強みがいかせる部署で、社内公募に合格されたお客さま)

 

山本さん

お世話になります。

本日結果が届き、合格致しました。

本社勤務となります。

面接対策では短い時間でありましたが、頭の中を整理することができ、面接時の対応にもプラスになったと考えております。

全国から応募で2つしか無い席に着くことができ、大変嬉しく思います。

今回はありがとうございました!

(現場から本社勤務の社内公募に合格された、お客さま)

 

山本しのぶさん

社内公募の合格。

異動の内示がでました。

色々ありがとうございました。

(グループ会社の社内公募に合格された、お客さま)

感想をご紹介したお客さまは、業界も職種も、ご年齢などのバッググラウンドも、それぞれ違うお客さまです。

応募先の仕事内容もそれぞれ違いますが、お客さまの今までの仕事の頑張りや強みを効果的に伝え、志望動機などで応募先の部署への熱意をアピールして、社内公募に合格されました。

次は、あなたが、社内公募合格の連絡をもらってくださいね。

動画教材でお伝えしている内容

「希望の仕事への異動を叶える!社内公募 合格への道」の動画教材では、どのような内容をお伝えしているのか、こちらで少しご紹介します。

・社内公募について

社内公募の特徴や流れ、応募前に確認しておくことなど、押さえておくべきポイントや応募先の検討などについて、お伝えしています。

・社内公募で、特に質問される内容

社内公募の応募書類や面接で、特に質問される内容は、大きく分けると

  • 自分について
  • 応募先について
  • 自分×応募先

の3つです。

質問のメインとなる、上記3つで聞かれる可能性が高い質問や答え方について、1つずつ、しっかり説明しています。

・自分について

今までの仕事内容や実績、自己PR(強み)など、自分について、応募書類や面接で聞かれることが多い質問に答えるための準備やアピールの方法、効果的な伝え方などについてお伝えしています。

  • キャリアの棚卸し

今までの仕事の実績やあなたの強みなどを答えるにあたり、キャリアの棚卸しで整理すると良いポイントや方法を、具体例を用いながら説明しています。

キャリアの棚卸しをしっかり行うことで、自分についての質問に、自信を持って答えられるようになります。

  • アピールポイント

キャリアの棚卸しの内容をもとに、そこからどのように応募先に合うアピールポイントを探すのか?について、お伝えしています。

  • 効果的な伝え方

あなたの仕事の実績などの経験や強みを、どう伝えれば応募書類や面接で効果的に伝えることができるのか?

5つのポイントから、例もあげながら、具体的に説明しています。

このポイントをもとに、自分についてアピールできれば、応募先の面接官に、あなたの応募先での活躍をイメージしてもらえるようになりますよ。

応募先で活かせる経験や強みを、応募先の面接官に興味を持ってもらえるように伝えられれば、書類選考も面接も通過率はアップします。

・応募先について

志望動機や応募先でやりたい仕事など、応募先について書類や面接で聞かれる内容について、ポイントを説明しています。

  • 志望動機

応募書類でも面接でも、悩むことが多い志望動機の答え方。

志望動機の落とし込み方や伝え方、伝えるときのポイントなど、お伝えします。

志望動機については、どう書けばよいか分からない。どう話せばよいか分からない、というご相談も多いため、志望動機を考えるときの全体的な流れやポイントについても、例を用いながら説明しています。

また、これまでお客さまに志望動機をアドバイスしてきた経験から、志望動機でおちいりがちな注意点をもとに、「志望動機のチェックポイント」についてもお伝えしています。

まずは、志望動機のポイントを見ながら、ご自分で志望動機を作成し、その後、志望動機のチェックポイントをクリアしているか?内容の確認を行うことで、より説得力のある志望動機が出来上がります。

  • 応募先でやりたい仕事

応募先について、応募書類や面接で志望動機の次に聞かれることが多いのが、「応募先でやりたい仕事」です。

応募先でやりたい仕事についても、答え方のポイントをお伝えしています。

・自分×応募先

  • 応募先で活かせる経験・スキル

自分の経験や強みと、応募先で求められることをかけ合わせた質問として、応募先で活かせる経験・スキルについて、応募書類や面接での答え方のポイントをお伝えしています。

特に、未経験の仕事に応募される場合は、「今までの仕事の経験で、応募先で活かせるスキルがない…。」と、悩まれる場合が多いです。

そんな場合でも、応募先で活かせる経験やスキルを自信をもって伝えられるよう、考え方のポイントをお伝えしています。

また、応募先の面接官に、応募先で活躍できると思ってもらうために、「どのように活かせる経験やスキルを伝えると、効果的か?」についても、例を用いながらお伝えしています。

  • 応募書類に書くときの文字数など

応募書類を作成するときは、「どのくらいのボリュームを書けば良いの?」と悩む場合もありますね。

応募書類を書く時のボリュームや、他の応募者と差別化する方法についてもお伝えしています。

応募書類は、書くスペースや文字数が多い場合もあれば、反対に少ない場合もあります。

スペースが少ない場合は、「限られたスペースで、いかに中身の詰まった濃い内容に仕上げるか?」も重要です。

この辺りのポイントについても、少しお伝えしています。

・その他、書類や面接で聞かれそうな質問

「自分について」「応募先について」「自分×応募先」でお伝えした内容以外に、応募書類や面接で聞かれそうな質問について、キャリアイメージ(キャリアパス)や成功事例、大変だったことなどの質問の答え方のポイントをお伝えしています。

また、

  • 失敗事例
  • 弱み、短所

など、マイナス系の質問については、答える内容や答え方に注意が必要です。

マイナス系の質問は、回答を準備していない状態で面接でいきなり聞かれると、致命的な内容を答えてしまう危険があります…。

応募書類に質問がある場合はもちろん、面接対策としても、しっかり準備して臨んでくださいね。

その他、マネジメント経験があったり、リーダーやマネジメントのポジションの社内公募に応募される場合は、マネジメント経験についても聞かれる可能性があります。

こちらも、準備をしっかりしておいた方が良い質問などがありますので、動画を参考に回答を準備されてくださいね。

・その他、面接で聞かれそうな質問

その他、面接で聞かれそうな質問として、

  • 自己紹介(今までの仕事内容の説明)
  • 逆質問(あなたからの質問)

についても、答え方の説明を行っています。

また、応募先特有の質問についても、どこからどう質問を想定して面接準備をすれば良いか?など、説明しています。

・面接対策について

面接対策を行うときに、何からはじめればよいか?どのように行えばよいか?などを説明しています。

面接の答え方のポイントや、面接でよくある悩みについても、解決策をお伝えしています。

また、面接対策でよくあるご相談の中から、

  • 応募書類に書いた内容を質問された時に、面接でどう話せばよいか?

についても、具体例を用いながら、説明しています。

・最後に

これまで社内公募のご相談に対応してきた経験から、社内公募でよくあるご相談内容や成功事例について、ご紹介しています。

  • 過去に、社内公募で落ちている。
  • 未経験で、活かせる経験がない。
  • 40代で、年齢的に厳しいのでは…。

たとえば、あなたには、こんな悩みはありませんか?

上記のような状態からも、社内公募の合格実績があります。

あなたも、今回の動画を参考に、応募書類や面接の受け答えをブラッシュアップして、希望の部署の社内公募合格につなげてくださいね。

 

「希望の仕事への異動を叶える!社内公募 合格への道」のダイジェスト動画(前半)はこちら。

「希望の仕事への異動を叶える!社内公募 合格への道」のダイジェスト動画(後半)はこちら。

これから社内公募の応募書類の作成を行う場合はもちろん、書類選考に通過し、これから面接が予定されている場合も、応募書類は面接でも使用される、大切な書類です。

応募書類で聞かれる質問と、面接で聞かれる質問は、重複しています。

応募書類で見られるポイントや改善点を意識した上で、面接対策を行っていただくことで、面接でより効果的に仕事の実績や、応募先への熱意がアピールできるようになります。

社内公募は、応募書類の書き方や面接の答え方を工夫すれば、合格率はアップします。

あなたも、あなたの強みや応募先への熱意を効果的に伝えて、希望の仕事への異動をかなえませんか?

動画の特典

今回は、上記の動画教材に加えて、以下の特典もおつけします。

62ページのテキスト

今回の動画教材は、62ページにもわたる、充実のテキストを作成しました。

もちろん、動画は見ていただきたいのですが、すきま時間などで動画は見られないけれど、社内公募の準備を進めたい場合。

1度動画を見たあとに、応募書類を作成したり、面接準備をするとき。

気になる所をすぐに振り返りたい場合などに、動画がなくても、ある程度資料だけでも振り返りを行ったり、作業を進めていただけるように、詳しい資料を作成しました。

今回は、そちらの資料も、配布資料としてダウンロードできるようにしました。

私の例なども用いながら、キャリアの棚卸しはどうやって行うのか?

エピソードはどのように選ぶのか?

どう伝えれば、より効果的な内容になるか?などを説明しています。

かなり詳細に作りこんでいますので、こちらの資料も見ながら、応募書類の作成や面接対策を進めてくださいね。

・キャリアの棚卸しシート

動画の中で、キャリアの棚卸しの仕方について、私の例を用いながら説明しています。

動画では、ご自分で、同じようにエクセルなどに項目を書いて、キャリアの棚卸しをしてくださいね、とお話しているのですが、

あなたがご自分でエクセルを作らなくても良いように、私の方で、キャリアの棚卸しシートのテンプレートを作成し、ダウンロードできるようにしました。

動画を見ながら、ダウンロードしたキャリアの棚卸しシートを使って、あなた自身のキャリアを棚卸しし、アピールポイントを見つけてくださいね。

このような方にオススメです

こちらの動画教材は、以下のような方を想定して作成しました。

  • 社内公募の応募が初めてで、応募書類の作成方法や面接対策の方法が分からない。
  • 応募書類や面接で、志望動機や自己PR、仕事の実績など、どのように伝えれば良いか悩んでいる。
  • 今回の社内公募で、できるだけ選考の合格率をあげて、社内公募の合格を目指したい。
  • 今まで、社内公募で落ちたことがあり、今回頑張ってリベンジしたい。
  • 書類選考に合格し、面接に進んだけれど、どのように面接対策すれば良いか分からない。
  • 未経験の仕事に応募するので、今までの経験などをどうアピールすれば良い分からない。
  • 40代などで、選考のハードルが高いと感じているが、その中でもなんとか合格率をあげて、社内公募の合格を目指したい。
  • 社外秘の内容もあるので、自分で社内公募の対策を行って、合格を目指したい。
  • 社内公募について、体系的に学んでから、応募書類の作成や面接対策に取り掛かりたい。

上記の中で、1つでも当てはまるポイントがあれば、今回の動画教材でお役に立てる所があると思います。

なお、こちらの動画教材は「部署の異動をともなう社内公募」を想定して、志望動機などの説明を行っております。

社内での違う部署への異動や、グループ会社への社内公募による異動などを想定した、動画教材です。

社内公募で社員登用試験に応募されたり、昇格の試験が社内公募である場合の対策としては、志望動機の内容や想定質問など、動画で説明している内容があわない可能性がありますので、ご了承くださいませ。

動画の視聴について

・動画の視聴方法

動画は、動画撮影をお願いした、(株)TKデザインさんの専用サイトでご覧いただけます。

私の方でお支払いが確認できた後、2営業日以内に、TKデザインさんより、ログイン・視聴方法のご案内メールが届きます。

専用ページにアクセスし、ログインすると、視聴が可能になります。(配布資料のテキストなども、こちらのページからダウンロードできます。)

動画は、ネットにつながっていれば、いつでも、どこからでも視聴できます。

スマートフォンでご覧になる際は、Wi-Fi環境での視聴をおススメします。

携帯のアドレスで購入された場合、うまくメールが届かない場合があります。

以下のメールアドレスからのメールを受信できるよう、設定をお願いいたします。

douga@video-seminar.net

(できましたら、お申込み時には、パソコンのメールアドレスのご入力をおススメします。)

・動画の動作確認済みブラウザ

動画の動作確認済みブラウザは、以下のとおりです。

・PC、タブレット

Windows

・Microsoft Edge(最新版)
・FireFox(最新版)
・Google Chrome(最新版)

Macintosh

・Safari(最新版)
・FireFox(最新版)
・Google Chrome(最新版)

・スマートフォン

iOS(最新版+過去1世代分)

・Safari(最新版)

Android (最新版+過去1世代分)

・Google Chrome(最新版)

・動画の視聴期限

動画の視聴期限は、5年間です。

料金のご案内

今回の動画は、3時間14分の動画です。

個別相談では、私がお客さまから仕事内容や応募先への想いをヒアリングする時間が大半です。

私がアドバイスとして、ノウハウやポイントをお伝えする時間は、多く見積もっても、ご相談時間の半分以下、60分のご相談であれば30分以内の時間です。

3時間以上のノウハウをお伝えするのは、個別相談で考えると、6時間(360分)以上のご相談をいただいた場合です。

個別相談は、90分20000円で行っております。個別のご相談に換算すると、80000円分相当以上のノウハウをお伝えしています。

今回は、今までの社内公募合格につながるノウハウを、ギュッと1本にまとめた動画教材を、

25000円(税込)

で提供します。

あなたも、ぜひ、合格につながるノウハウで、社内公募の合格を手に入れてくださいね。

お支払い方法

料金のお支払いは、銀行振り込み、または、クレジットカード払い(ペイパル決済)となります。

ペイパル決済の場合は、お申込みフォームからそのまま、クレジットカード決済が可能です。

クレジットカード払いの場合は、お支払いが終わりましたら、こちらですぐに動画視聴の準備に入れます。

早く動画をご覧になりたい場合は、ペイパル決済でのお支払いがおススメです。

銀行振り込みの場合は、お申込み後に、振込先などのご案内がメールで届きます。

そちらをご確認の上、ご対応をお願いいたします。

お振込みの場合は、料金をお振込みいただいた後、私の方で入金を確認するステップが入ります。

入金確認に少し時間がかかりますので、クレジットカード払いよりも、動画視聴まで少しお待ちいただく形になります。ご了承くださいませ。

あなたも、社内公募に合格して、希望の仕事への異動をかなえてくださいね!

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※現在は、対面でのご相談は、見合わせております。
(土日祝日休み)

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山本しのぶ

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大学生、大学院生の就活サポート(履歴書・エントリーシート添削、面接対策など)と、社会人の転職活動サポート(履歴書・職務経歴書・エントリーシート添削、面接対策など)、キャリア相談(キャリアコンサルティング)、社内公募や社員登用などの社内選考のアドバイスなどを行っています。

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