職務経歴書の色を、カラーで色つきにしても良いですか？
● 職務経歴書の色を、カラーで色つきにしても良いですか？
こんにちは。山本しのぶです。
あなたも、面接官の評価が良くなる、職務経歴書が作れます。
転職活動の職務経歴書は、フォーマットが自由な場合が多いです。そのため、どうすれば、面接官の目にとまるか、悩む場合もありますね。
職務経歴書でアピールするために、考えられる方法の１つが、アピールしたい部分に、カラーで色をつけることです。
履歴書・職務経歴書の添削では、赤色や青色を使った職務経歴書を、お持ち頂くこともあります。
あなたは、職務経歴書の文字に色をつけること、どう思いますか？
職務経歴書の作成方法は、正解は、１つではありません。ここでは、私の考え方を、お伝えしますね。
職務経歴書で、アピールしたい部分に、赤色や青色を使うことは、私は、あまりオススメしていません。＞＿＜
理由は、履歴書や職務経歴書は、白黒コピーで、印刷されることが多いからです。
例えば、書類選考に合格して、面接に進んだとき。
人事や現場の部長など、面接官が、複数いる場合があります。
そんな時は、あなたの履歴書や職務経歴書は、白黒印刷でコピーして、面接官に、配られます。
青色や赤色の文字は、白黒コピーすると、黒文字よりも、薄く印刷される場合も、多いのですね。
せっかく、強調したい部分が、逆に、薄い文字で、読みにくくなってしまっては、もったいないです…。
職務経歴書の添削で、文字の色をご相談頂いた時は、文字の色は、黒のままにする。
文章や文字を強調したい部分は、下線を引くなどして、対応する。
例えば、こんなアドバイスを、しています。
そして、職務経歴書で大切なのは、中身です。（見やすい職務経歴書にするために、レイアウトを工夫するなどは、必要です。）
職務経歴書を、見やすい状態にした上で、
職務内容の実績や自己ＰＲ、志望動機などで、しっかりアピールする。
ここを意識すれば、転職活動の書類通過率は、上がります。
