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転職活動の面接で、企業にお礼メールはした方が良いですか?

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● 転職活動の面接で、企業にお礼メールはした方が良いですか?

こんにちは。山本しのぶです。

中途採用の1次面接を受けられたお客様に、ご質問を頂きました。

転職活動の面接の後、

「企業にお礼メールは、した方が良いですか?」

と、ご質問のメールを頂きました。

面接の後にお礼メールを送る時は、適切なタイミングや内容をおさえておくと、お礼メールの効果が上がります。

あなたも、効果的なお礼メールで、印象をアップさせて下さいね。

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面接の後のお礼メールは、必ず送らなければならない、というものではありません。

面接を受けた企業の志望度が高い場合は、お礼メールを送られると、良いですね。

面接後のお礼メールで大切なのは、送るタイミングと内容です。

お礼のメールは、遅くとも、面接の当日中に送って下さいね。

特に、1次面接や2次面接などは、早ければ、面接が終わったその場で、合否の結果が出ます。

遅くとも、翌日には、合否の結果が出ている事が多いと思います。

合否の結果が出た後で、お礼メールが届いても、あまり意味がありません…。>_<

志望度の高い企業の面接を受けて、少しでも合格率を上げたい、熱意を伝えたいと思ったら、なるべく早く、メールを出して下さいね。

転職活動メールサポートサービスでは、転職活動の疑問を、いつでもメールで相談できます。

転職活動の疑問が解決すれば、スムーズな内定に繋がります。

あなたも、効果的に転職活動すれば、早く内定がもらえますよ。

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山本しのぶ

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大学生、大学院生の就活サポート(履歴書・エントリーシート添削、面接対策など)と、社会人の転職活動サポート(履歴書・職務経歴書・エントリーシート添削、面接対策など)、キャリア相談(キャリアコンサルティング)、社内公募や社員登用などの社内選考のアドバイスなどを行っています。

書類選考や面接通過、内定などを目指し、合格率をアップさせる書類の書き方や面接の答え方を、アドバイスしています。

今まで、延べ1500名以上の就活・転職活動、キャリアコンサルティングの相談実績があります。

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