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転職エージェントから応募した求人で面接を受ける場合に、注意する質問は?

2016/08/05 就活・転職活動
この記事は約 2 分で読めます。

● 転職エージェントから応募した求人で面接を受ける場合に、注意する質問は?

こんにちは。山本しのぶです。

中途採用では、転職エージェントから紹介された求人に、応募する場合がありますね。

転職エージェントは、上手く活用すれば、転職に有利です。

反対に、転職エージェント経由で応募する場合の、注意点もあります。

ポイントを押さえて転職活動すれば、内定に繋がりますよ。

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今回は、転職エージェント経由で応募した求人で面接に進んだ場合に、注意する質問と答え方をお伝えします。

転職エージェント経由で応募した場合、面接で注意が必要なのは、退職理由と転職理由の答え方です。

人材紹介会社から応募する場合は、エージェントから企業側に、あらかじめ退職理由や転職理由が伝えられています。

面接で退職理由や転職理由を質問された場合は、エージェントが伝えている内容に合う理由を、伝えて下さいね。

退職理由が複雑な場合は、面接を受ける前に、転職エージェントに、企業に伝えている退職理由や転職理由の内容を、確認されると良いですよ。

エージェントが伝えた退職理由をふまえて、前向きな理由を伝えられれば、面接の評価はアップします。

反対に、全然違う退職理由や転職理由を答えると、面接官に、突っ込まれる可能性がありますよ。>_<

転職活動は、面接で見られるポイントを知っているか、知らないかで、合否が変わります。

ポイントをおさえて、面接対策すれば、内定に繋がります。

あなたの受かる面接対策は、こちらでアドバイスしますね。

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山本しのぶ

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大学生、大学院生の就活サポート(履歴書・エントリーシート添削、面接対策など)と、社会人の転職活動サポート(履歴書・職務経歴書・エントリーシート添削、面接対策など)、キャリア相談(キャリアコンサルティング)、社内公募や社員登用などの社内選考のアドバイスなどを行っています。

書類選考や面接通過、内定などを目指し、合格率をアップさせる書類の書き方や面接の答え方を、アドバイスしています。

今まで、延べ1500名以上の就活・転職活動、キャリアコンサルティングの相談実績があります。

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