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転職エージェントから応募した求人で面接を受ける場合に、注意する質問は?

就活・転職活動
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● 転職エージェントから応募した求人で面接を受ける場合に、注意する質問は?

こんにちは。山本しのぶです。

中途採用では、転職エージェントから紹介された求人に、応募する場合がありますね。

転職エージェントは、上手く活用すれば、転職に有利です。

反対に、転職エージェント経由で応募する場合の、注意点もあります。

ポイントを押さえて転職活動すれば、内定に繋がりますよ。

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今回は、転職エージェント経由で応募した求人で面接に進んだ場合に、注意する質問と答え方をお伝えします。

転職エージェント経由で応募した場合、面接で注意が必要なのは、退職理由と転職理由の答え方です。

人材紹介会社から応募する場合は、エージェントから企業側に、あらかじめ退職理由や転職理由が伝えられています。

面接で退職理由や転職理由を質問された場合は、エージェントが伝えている内容に合う理由を、伝えて下さいね。

退職理由が複雑な場合は、面接を受ける前に、転職エージェントに、企業に伝えている退職理由や転職理由の内容を、確認されると良いですよ。

エージェントが伝えた退職理由をふまえて、前向きな理由を伝えられれば、面接の評価はアップします。

反対に、全然違う退職理由や転職理由を答えると、面接官に、突っ込まれる可能性がありますよ。>_<

転職活動は、面接で見られるポイントを知っているか、知らないかで、合否が変わります。

ポイントをおさえて、面接対策すれば、内定に繋がります。

あなたの受かる面接対策は、こちらでアドバイスしますね。

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山本しのぶ

山本しのぶ

大学生、大学院生の就活サポート(履歴書・エントリーシート添削、面接対策など)と、社会人の転職活動サポート(履歴書・職務経歴書・エントリーシート添削、面接対策など)、キャリア相談(キャリアコンサルティング)、社内公募や社員登用などの社内選考のアドバイスを行っています。

書類選考や面接通過、内定などを目指し、合格率をアップさせる書類の書き方や面接の答え方を、アドバイスしています。

今まで、延べ1500名以上の就活・転職活動、キャリアコンサルティングの相談実績があります。

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