転職エージェントから応募した求人で面接を受ける場合に、注意する質問は？
● 転職エージェントから応募した求人で面接を受ける場合に、注意する質問は？
こんにちは。山本しのぶです。
中途採用では、転職エージェントから紹介された求人に、応募する場合がありますね。
転職エージェントは、上手く活用すれば、転職に有利です。
反対に、転職エージェント経由で応募する場合の、注意点もあります。
ポイントを押さえて転職活動すれば、内定に繋がりますよ。
今回は、転職エージェント経由で応募した求人で面接に進んだ場合に、注意する質問と答え方をお伝えします。
転職エージェント経由で応募した場合、面接で注意が必要なのは、退職理由と転職理由の答え方です。
人材紹介会社から応募する場合は、エージェントから企業側に、あらかじめ退職理由や転職理由が伝えられています。
面接で退職理由や転職理由を質問された場合は、エージェントが伝えている内容に合う理由を、伝えて下さいね。
退職理由が複雑な場合は、面接を受ける前に、転職エージェントに、企業に伝えている退職理由や転職理由の内容を、確認されると良いですよ。
エージェントが伝えた退職理由をふまえて、前向きな理由を伝えられれば、面接の評価はアップします。
反対に、全然違う退職理由や転職理由を答えると、面接官に、突っ込まれる可能性がありますよ。＞＿＜
転職活動は、面接で見られるポイントを知っているか、知らないかで、合否が変わります。
ポイントをおさえて、面接対策すれば、内定に繋がります。