転職活動で内定が出た後、給与交渉はしても良いのでしょうか？
● 転職活動で内定が出た後、給与交渉はしても良いのでしょうか？
こんにちは。山本しのぶです。
あなたも、納得の行く給与条件で、内定がもらえますよ。
転職活動で、気になることの１つが、内定が出た時の給与ですね。
求人票に、給与条件の記載がない場合もあります。３００万円～５００万円など、だいぶ広い幅で給与が提示されている場合もありますね。
希望年収や最低希望年収など、状況をふまえて希望を伝えられれば、要望に合う年収で、内定が出やすいです。
あなたも、希望年収に合う条件で、採用されますよ。
最終面接の面接対策にお越し頂いたお客様より、
「最終面接を受けた企業から、内定が出ました。」
「給与の交渉は、行っても良いのでしょうか？」
と、ご相談を頂きました。
第１希望の会社から内定が出たのですが、給与が、想定していたよりも、低かったのですね。
内定後の給与交渉は、少しリスキーな部分もあります。
１度、給与条件が出た後に、年収を変更するのは、企業側にとっても、手続きや決済など、難しい場合があるからです。
給与が１度出た後に交渉するのは、企業側に、マイナスの印象を与える可能性もあります。
それでも、生活などを考えて、この条件ではオファーを飲めない…という場合は、リスクも考慮した上で、給与交渉するのは、有りです。
ただし、より安全なのは、内定が出る前に、希望の年収や、最低希望年収などを、しっかり伝えておくことです。
転職エージェント経由で応募している場合は、担当のエージェントに、最終面接前などにしっかり伝えて、認識合わせをしておくと良いですね。
年収は、希望年収の伝え方や、伝えるタイミングによって、変動する可能性もあります。
適切なタイミングで、相手が納得する伝え方で伝えれば、希望年収以上のオファーがもらえる可能性が、高くなりますよ。