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転職活動の面接で、退職理由や転職理由を質問された場合の、合格する答え方

2016/01/21 就活・転職活動
この記事は約 3 分で読めます。

● 転職活動の面接で、退職理由や転職理由を質問された場合の、合格する答え方

こんにちは。山本しのぶです。

経理や財務のマネジメント職で、転職活動されているお客様と、面接対策を行いました。

転職活動の面接で、聞かれる事が多い質問の1つが、退職理由や転職理由です。

答え方によって、面接官にマイナスの印象を与える可能性がある、退職理由や転職理由。

面接官が納得する、前向きな退職理由や転職理由を伝えられれば、面接に合格する確率が、上がります。

転職活動の面接の質問に、1つ1つ、意欲的な回答が出来れば、内定に繋がりますね。

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経理や財務の経営職を経験され、転職活動の面接対策にお越し頂いた、お客様。

面接で退職理由を伝えて、突っ込まれた時の対応や、面接を受ける企業に応じた答え方など、退職理由の答え方に、悩まれていました。

面接対策では、お客様の退職理由や転職理由を伺いながら、面接を受ける企業に合わせた、答え方のアドバイスを行いました。

退職理由や転職理由は、面接を受ける企業や仕事内容によって、答え方を変えた方が良い場合があります。

退職理由や転職理由は、1社目の企業、2社目の企業…と、現職の転職理由まで、そして、面接を受ける企業まで、矛盾なく回答できると、面接の合格率がアップします。

例えば、1社目でグローバルな企業で働きたかったから、と退職理由で答えているのに、面接を受ける企業が、グローバルな企業ではない場合。

「では、なぜ、今回、うちの企業を受けているのですか?」

と、突っ込まれる可能性が、ありますね。

本当は、外資系の企業に行きたかったのに、あまり求人がないから、国内の企業に応募したのかな、と面接官に思われると、志望度が低いと判断される可能性があります。

転職活動の面接は、あなたが応募する企業を意識して、退職理由や転職理由を組み立てると、面接官が納得する回答ができます。

あなたの質問の答えに面接官が納得し、仕事の意欲があると評価されれば、面接に受かりやすくなります。

あなたも、希望の企業で、内定が出ますよ。

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ライター紹介

山本しのぶ

山本しのぶ

大学生、大学院生の就活サポート(履歴書・エントリーシート添削、面接対策など)と、社会人の転職活動サポート(履歴書・職務経歴書・エントリーシート添削、面接対策など)、キャリア相談(キャリアコンサルティング)、社内公募や社員登用などの社内選考のアドバイスなどを行っています。

書類選考や面接通過、内定などを目指し、合格率をアップさせる書類の書き方や面接の答え方を、アドバイスしています。

今まで、延べ1500名以上の就活・転職活動、キャリアコンサルティングの相談実績があります。

就職活動・転職活動を成功させる方法は、メールセミナーでもお伝えしています。

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