大学職員の中途採用の、志望動機や自己PR、職務経歴書のご相談や、面接対策、メール添削を行っています。

大学職員の中途採用の、志望動機や自己PR、職務経歴書のご相談や、面接対策、メール添削を行っています。

こんにちは。山本しのぶです。

大学職員の転職を希望されるお客様の、志望動機や自己PR、職務経歴書、面接対策などのご相談を、行っています。

ご相談は、

・対面(東京)や電話、スカイプで、直接話す、ご相談
・メールでのご相談

こちらの2つの方法があります。

大学職員の中途採用は、人気の職種です。

応募者が多く集まるため、書類選考の倍率も、高いです。

書類選考に受かっても、1次面接、2次面接と合格し、内定までたどりつくのは、なかなか難しいです。

倍率が高いからこそ、志望動機や自己PRなど、書類選考の段階から、レベルの高い書類を、しっかり準備しましょう。

・なぜ、その大学を、志望するのか?
・なぜ、大学職員なのか?
・大学職員として、何がやりたいのか?

応募書類や面接で、具体的な理由を、アピールできれば、内定につながります。

あなたも、大学職員の転職活動で、内定がもらえますよ。

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大学職員で、志望動機や自己PR、面接対策などをアドバイスした、お客さまの事例

こちらでは、大学職員に転職を希望して、履歴書・職務経歴書・エントリーシートや自己PR、志望動機の添削、面接アドバイスなどを行った、お客さまの事例を、ご紹介します。

あなたに、似ているケースも、あるかもしれません。^^ ぜひ、大学職員の就活・転職活動の参考に、されてくださいね。

・書類選考で不合格が続いていた状態から、面接へ、1歩前進!

こちらのお客さまは、ご相談に来られる前に、かなり多くの、大学職員の求人に、応募されていました。大学職員にしぼって、転職活動を、されていたのですね。

「書類選考くらいは、いくつか、通るだろう。」

そんな気持ちで応募されたけれど、ほぼ全ての大学職員の書類選考で、落ちた…。

そんな状態で、履歴書や職務経歴書、志望動機などの添削に、来られました。

対面で、書類の書き方など、アドバイスした後、メールサポートにも、お申込みいただきました。

複数の大学の大学職員に応募されるため、メールサポートで、コツコツと、履歴書や志望動機、やりたい仕事など、大学ごとの書類を準備して、応募されました。

その結果…、こんなご報告を、いただきました!

山本様

お世話になります。

○○(大学名)の件、添削いただきありがとうございます。

本日送付いたしました。

別件ですが、本日△△大学より1次選考通過の連絡がありました。

こちらもご指導いただいたおかげです。

本当にありがとうございました。

なんだか1歩前進できた気がします。

 

続けて、2つの大学職員の書類選考に通過し、面接に進まれました!

1歩、大きく、前進されましたね。^^

大学職員の求人は、例えば、東京都内などエリアを絞ると、受けられる求人は、限られています。

確実に、内定につなげるためには、まずは、履歴書や職務経歴書、エントリーシートなどの応募書類の完成度を、できるだけ、上げる。

これが、大学職員で、内定にたどり着く、近道です。

大学職員の書類選考は、履歴書やエントリーシートなど、大学指定のフォーマットに、書く場合も、多いです。

ただし、職務経歴書は、自由フォーマットの大学も、多いです。

まずは、一般的な履歴書に書く内容と、職務経歴書を、しっかり準備する。

その上で、大学ごとのフォーマットに合わせて、志望動機などを、具体化して行く。

この作業を、コツコツ行えば、書類選考の合格率は、上がります。

大学職員の内定率を上げたい場合は、まずは、応募書類に書く内容の、完成度を上げてくださいね。

・書類選考の後、1次面接も、通過されました!

こちらは、大学職員で転職を希望され、応募書類の作成と、面接アドバイスをさせて頂いたお客さまからの、ご報告です。

山本様

お世話になります。

転職活動に少し進捗がありましたので、近況報告させていただきます。

○○大学に書類選考→1次筆記試験→1次面接に合格し、この後2次面接、3次面接と続きます。

書類選考のみならず、1次面接もパスできたのは、これまでの実践的なご指導のおかげだと思っています。

本当にありがとうございました。

 

大学職員に転職を希望して、転職活動を頑張っていらっしゃる、お客さま。

履歴書や職務経歴書、志望動機などのアドバイスを行い、書類選考に合格されました。

その後、メールサポートで、面接のアドバイスも行い、1次面接に、合格されました!

大学職員の面接は、1回だけではなく、2回や3回、行われる場合が、多いです。

志望動機や自己PRなど、同じ質問をされても、1次面接、2次面接と、選考が進めば、見られる目は、厳しくなります。

既卒の面接では、退職理由や転職理由なども、聞かれます。

履歴書や職務経歴書、エントリーシートに書いた内容ももとに、どこまで、掘り下げて、志望動機などを、伝えられるか?

今までの経験やスキルで、大学職員として、活かせるところは、どこか?

大学の特徴や、魅力に感じる部分をふまえながら、具体的にアピールできれば、面接の合格に、つながります。

面接通過率をあげる、面接対策の方法は、DVDでも、お伝えしています。

・第一志望の大学の、嘱託職員に、内定!

こちらでは、第一志望の大学の、嘱託職員に内定された、お客さまからのご報告を、ご紹介します。

山本様 こんばんは。

先ほど〇〇学部の学部長からお電話頂き、〇月から××(職種名)として来てほしいとのことでした!

ずっと△△(大学名)で働きたいと思ってきたので、突然のことでまだ実感があまりないのですが、やっとスタート地点に行けるんだと思うとすごく嬉しいです。

約1年間、山本様には近くでたくさんアドバイスを頂き、感謝の気持ちでいっぱいです。

本当にいつもありがとうございました。

△△(大学名)の専任職員となり、△△(大学名)のために貢献していきたいという、目指していきたい目標はまだまだ先にあるので、これからも精進していきます。

今後ともよろしくお願い致します。

取り急ぎ、ご連絡させて頂きました。

 

ここの大学職員として、働きたい!という、明確な目標があった、お客さま。

最終目標は、専任職員での採用ですが、その前の目標として、

「まずは、その大学で働く!」

ということを、目標に、頑張られました。

大学をはじめ、学校(教育機関)での経験がなかったため、目指すキャリアに近づくために、コツコツ、経験を積まれました。

そして、第一志望の大学の嘱託職員に応募され、見事に、内定をもらわれました!

この大学で働きたい!という、特定の大学が、ある場合。

正職員の前のステップとして、嘱託職員(契約社員)などで、経験を積むのも、1つの方法です。

同じ大学での勤務経験は、正職員に応募する時にも、良いアピールになります。

志望動機も、外から、大学を見ているよりも、中で働いている方が、より具体的に、伝えられます。

1つの大学に絞った、就職活動は、応募書類や面接対策など、特に、しっかりとした、準備が必要です。

本気で、大学職員を希望される場合は、継続サポートを、オススメします。

あなたも、大学職員で、就職・転職する夢を、かなえてくださいね。

・転職活動の選択肢の1つとして、大学職員に応募され、書類選考に通過されました!

こちらでは、絶対、大学職員になりたい!というわけではなく、転職活動の選択肢の1つとして、大学職員に応募された、お客さまの事例を、ご紹介します。

こちらのお客さまは、いくつかの大学の、大学職員に応募されていました。

でも、絶対に、大学職員になりたい!というほど、大学職員にこだわられているわけでは、ありませんでした。

大学職員は、一般の民間企業とは、少しカラーが違います。

その分、「大学職員に、なりたい!」と、大学職員にしぼって、就活や転職活動される方も、多いです。

そんな中、選択肢の1つとして、大学職員に応募する場合は、

「なぜ、大学職員になりたいのか?」

「大学職員として、何がしたいのか?」

教育業界や大学職員への熱意、明確なやりたいこと、などのアピールが、大学職員のみ希望されている方よりも、弱くなりがちです。

考えがまとまっていないと、履歴書やエントリーシートの志望動機や、従事したい業務の回答が、抽象的になりがちです。

面接で、志望動機などを突っ込まれた場合も、答えるのが、難しくなります。

・一般の民間企業ではなく、なぜ、教育業界を志望するのか?

・教育業界の中でも、なぜ、大学を志望するのか?

・大学の中で、なぜ、応募する大学を、志望するのか?

・大学職員として、何が、やりたいのか?

・大学職員として、今までの経験や強みの何を、どう、活かせるのか?

この辺りを意識して、自己PRや志望動機、やりたい仕事の内容を、深めれば、書類選考や面接の通過率は、上がりますよ。

山本様

お世話になります。

取り急ぎ○○大学の書類通過しました。

山本さんの、おかげです。

ありがとうございます!

 

こちらのお客さまは、面接対策のあと、メールサポートもご利用いただき、履歴書や職務経歴書、自己推薦書などの添削を、行いました。

大学職員のみを志望する場合ではなくても、しっかりと、自分の考えを深めていけば、説得力のある、応募書類が、完成します。

あなたも、大学職員の書類選考に合格し、面接に、進めますよ。



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