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中途採用の筆記試験は、どう対策すれば良いですか?

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● 中途採用の筆記試験は、どう対策すれば良いですか?

こんにちは。山本しのぶです。

転職相談では、さまざまなご相談を、頂きます。

中途採用は、応募書類と面接で、選考される場合が多いです。

ただし、企業によっては、書類選考が終わった後や、面接と同時に、筆記試験が行われる場合がありますね。

書類や面接で頑張っても、筆記試験が合格点に満たないと、選考で、不合格になります。>_<

筆記試験もしっかり対策すれば、内定に近づきますよ。

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中途採用の書類選考に通過され、面接に進まれたお客様から、筆記試験のご相談を、頂きました。

「面接を受ける企業で、適性検査と一般常識の筆記試験があるようなのですが、どうやって対策すれば良いですか?」

と、ご相談を頂きました。

新卒の就活では、筆記試験は多いですが、中途採用ではそこまで多くないので、対策にとまどう場合もありますね。

適性検査や一般常識は、さまざまなタイプのテストがあります。

適性検査と、企業が言っている内容が、性格検査であれば、対策としては、あまり出来ることは、ありません…。

一方で、SPIのようなテストが適性検査で行われる場合は、対策するとしないとでは、結果が大きく変わりますよ。

まずは、受ける適性検査や一般常識が、どのような試験内容か。

受ける企業の筆記試験の情報を調べて、内容を把握するのが、テストで良い点数を取る近道です。

転職エージェント経由で応募されている場合は、転職エージェントに聞いてみるのも、良いでしょう。

比較的、大きめの企業であれば、インターネットで調べると、筆記試験の情報が出てくる場合も、ありますね。^^

転職活動は、書類選考、筆記試験、面接と、それぞれしっかり対策すれば、内定に繋がります。

あなたが内定をとる方法は、こちらでもお伝えしています。

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山本しのぶ

山本しのぶ

大学生、大学院生の就活サポート(履歴書・エントリーシート添削、面接対策など)と、社会人の転職活動サポート(履歴書・職務経歴書・エントリーシート添削、面接対策など)、キャリア相談(キャリアコンサルティング)、社内公募や社員登用などの社内選考のアドバイスなどを行っています。

書類選考や面接通過、内定などを目指し、合格率をアップさせる書類の書き方や面接の答え方を、アドバイスしています。

今まで、延べ1500名以上の就活・転職活動、キャリアコンサルティングの相談実績があります。

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