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転職の面接の最後の質問で、福利厚生や社会保険を質問しても良いですか?

就活・転職活動
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● 転職の面接の最後の質問で、福利厚生や社会保険を質問しても良いですか?

こんにちは。山本しのぶです。

あなたも、面接の最後の質問で、効果的な質問ができます。

転職活動の面接では、面接官から、

「最後に質問ありますか?」

と、聞かれることが、多いです。

面接の最後の質問で、その面接の、最後の印象が決まります。

効果的な質問ができれば、面接の印象が、アップしますよ。

DSC02365◎

転職活動の1次面接対策のお客様に、面接の最後の質問で聞く内容を確認すると、

「面接で、福利厚生や社会保険の質問をしても、良いですか?」

と、ご質問を頂きました。

面接の最後の質問は、福利厚生や社会保険の質問が、メインには、ならない方が良いですね。

質問する場合も、最初は違う質問をして、最後に1つ、サラッと聞くくらいが安全です。

福利厚生や社会保険の質問ばかりすると、会社の条件面ばかり気にしていると、思われるリスクが、あるからです。

転職活動の面接で行う質問は、面接の評価の対象です。

会社や仕事に興味があるから、ここをもっと知りたい!と、熱意が伝わる質問を行うと、評価がアップします。

この後、面接対策で、最後の質問の内容も考え、仕事の熱意がアピールできる質問が、準備できましたよ。^^

転職活動の面接は、ポイントを知って対策するかどうかで、結果が変わります。

評価が上がる方法を知って、面接すれば、内定に繋がりますよ。

転職活動で内定する方法は、こちらで、お届けしています。

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山本しのぶ

山本しのぶ

大学生、大学院生の就活サポート(履歴書・エントリーシート添削、面接対策など)と、社会人の転職活動サポート(履歴書・職務経歴書・エントリーシート添削、面接対策など)、キャリア相談(キャリアコンサルティング)、社内公募や社員登用などの社内選考のアドバイスなどを行っています。

書類選考や面接通過、内定などを目指し、合格率をアップさせる書類の書き方や面接の答え方を、アドバイスしています。

今まで、延べ1500名以上の就活・転職活動、キャリアコンサルティングの相談実績があります。

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