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転職の面接の最後の質問で、福利厚生や社会保険を質問しても良いですか?

就活・転職活動
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● 転職の面接の最後の質問で、福利厚生や社会保険を質問しても良いですか?

こんにちは。山本しのぶです。

あなたも、面接の最後の質問で、効果的な質問ができます。

転職活動の面接では、面接官から、

「最後に質問ありますか?」

と、聞かれることが、多いです。

面接の最後の質問で、その面接の、最後の印象が決まります。

効果的な質問ができれば、面接の印象が、アップしますよ。

DSC02365◎

転職活動の1次面接対策のお客様に、面接の最後の質問で聞く内容を確認すると、

「面接で、福利厚生や社会保険の質問をしても、良いですか?」

と、ご質問を頂きました。

面接の最後の質問は、福利厚生や社会保険の質問が、メインには、ならない方が良いですね。

質問する場合も、最初は違う質問をして、最後に1つ、サラッと聞くくらいが安全です。

福利厚生や社会保険の質問ばかりすると、会社の条件面ばかり気にしていると、思われるリスクが、あるからです。

転職活動の面接で行う質問は、面接の評価の対象です。

会社や仕事に興味があるから、ここをもっと知りたい!と、熱意が伝わる質問を行うと、評価がアップします。

この後、面接対策で、最後の質問の内容も考え、仕事の熱意がアピールできる質問が、準備できましたよ。^^

転職活動の面接は、ポイントを知って対策するかどうかで、結果が変わります。

評価が上がる方法を知って、面接すれば、内定に繋がりますよ。

転職活動で内定する方法は、こちらで、お届けしています。

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山本しのぶ

山本しのぶ

大学生、大学院生の就活サポート(履歴書・エントリーシート添削、面接対策など)と、社会人の転職活動サポート(履歴書・職務経歴書・エントリーシート添削、面接対策など)、キャリア相談(キャリアコンサルティング)、社内公募や社員登用などの社内選考のアドバイスを行っています。

書類選考や面接通過、内定などを目指し、合格率をアップさせる書類の書き方や面接の答え方を、アドバイスしています。

今まで、延べ1500名以上の就活・転職活動、キャリアコンサルティングの相談実績があります。

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