転職エージェント経由の応募より、直接応募で転職活動した方が良い場合とは？
● 転職エージェント経由の応募より、直接応募で転職活動した方が良い場合とは？
こんにちは。山本しのぶです。
あなたも、自分に合う方法で転職活動すれば、早く内定が出ます。
転職活動は、転職エージェント経由で求人に応募する場合や、転職サイトやハローワークから、直接応募する場合がありますね。
自分に合う方法は、年齢や経験、希望職種などで、変わります。
転職活動の特徴を知り、合う方法を選べば、内定が出やすいです。
あなたも、希望の仕事で、スムーズに内定がもらえますよ。
今回は、転職エージェント経由ではなく、転職サイトやハローワークの求人など、直接応募の転職活動が合う場合を、お伝えします。
直接応募の方が、内定が出やすいのは、未経験の職種に応募する場合や、経験が少ない仕事に、応募する場合です。
中途採用は、基本的には、即戦力を求められる採用です。
このポジションの人が欲しいけれど、直接応募だけでは、求める経験がある人物を、集められない。
そんな場合に、転職エージェントからの紹介が、有効なのですね。
欲しい経験を持っている人を、効率的に集めたいから、お金を払ってでも、有料で人材紹介会社から、人材を紹介してもらうのです。
未経験の職種や、経験が短い職種に応募する場合に、お金を払ってまで、採用したいと思ってもらうのは、ハードルが高くなります。
その場合は、転職サイトや企業のホームページで求人を探し、直接応募で熱意をアピールした方が、合格率は上がりますよ。
