● 社内公募の応募書類添削で、「自分一人で応募書類を作成しても、突き詰めづらい部分まで触れることができました。」
こんにちは。山本しのぶです。
あなたも、社内公募の書類選考に合格し、面接に進めますよ。
社内公募は、志望理由や自己ＰＲ、業務経験などを、応募書類に書く場合が多いですね。
意欲や経験がアピールできれば、書類通過率は上がります。
あなたも、希望の部署への異動が、叶いますよ。
社内公募の応募を希望され、応募書類添削にお越し頂いたお客様からのご感想を、ご紹介します。
先日は、応募書類の添削をしていただき、誠にありがとうございました。
山本さんの問いかけに対し、自分なりに答えることで、応募書類に書くべきことが引き出されたように感じます。
自分一人で応募書類を作成しても、突き詰めづらい部分まで触れることができました。
また、面談指導の後、送信してくださったポイントのまとめも分かりやすく、とても嬉しく思いました。
面談指導の最中に、自分でメモを取りましたが、内容を思い出すきっかけとなるメモにとどまっていたため、山本さんから送っていただいたメールで内容が鮮明に思い出されました。
只今、応募書類を作成中です。
また、当方の応募結果が判明しましたら、ご報告させていただきます。
ありがとうございました。
お客様は、応募書類の添削が終わった後、
「応募書類に書く内容のイメージが、掴めました！」
と、おっしゃっていました。＾＾
社内公募の応募書類添削にお越し頂いた時は、志望理由や活かせる経験など、内容のボリュームが少なかった、お客様。
面談で、なぜ社内公募に応募したいのか、なぜ、その部署を希望されるかなど、ネタになる部分をヒアリングしました。
活かせる経験や応募先の仕事で興味がある部分が整理でき、書くイメージが掴めたのですね。
応募書類添削の後、早速、書類の修正を行われた、お客様。
最初に作成された書類に比べて、質・量ともに、見違える書類が完成したそうですよ。
社内公募は、自己ＰＲや志望理由の書き方で、書類選考の通過率が変わります。
仕事の意欲や強みをアピールできれば、面接に進みます。