● 社内公募の応募書類添削で、「どういったところが重要になるかなどプロの目線で教えて頂き助かりました。」
こんにちは。山本しのぶです。
あなたも、社内公募の書類選考に合格しますよ。
社内公募に応募する時は、応募書類の志望動機や自己ＰＲの書き方に、悩む場合も多いですね。
応募先の部署で活かせる経験や、熱意をアピールできれば、書類選考の合格率は、上がります。
良い応募書類が出来れば、面接でも、アピールできます。
あなたも、社内公募に合格し、希望の仕事につけますよ。
社内公募の応募書類は、いろいろなフォーマットがありますが、ほぼ必ず聞かれるのが、応募理由です。
なぜ、応募する部署の仕事を、希望するのか。
熱意が伝わる応募理由が書ければ、選考の合格に繋がります。
お忙しい中、ご講義の後もこのようにご指導頂き大変助かります。
本日ＥＳを再考してみます。
私の話を深く掘り下げて頂いたので自分でも気づかないところなど知ることができました。
またどういったところが重要になるかなどプロの目線で教えて頂き助かりました。
今後ともご指導よろしくお願い致します。
今回のお客様は、社内公募のエントリーシートに書く、応募理由の書き方に悩み、応募書類の添削にお越し頂きました。
社内公募の応募は、
「今の仕事からは異動したいけれど、なぜ応募する部署が良いか、志望理由が上手く書けない･･･。」
と、志望理由に悩まれる場合も、多いです。
社内公募の応募書類添削では、お客様のこれまでの仕事内容や、応募する部署の仕事内容、魅力を感じている部分などを、ヒアリングし、応募理由のネタを引き出しました。
質問に答えながら考えると、具体的な応募理由が出てきます。
良い応募理由が完成すれば、社内公募合格に繋がりますよ。
