中途採用の求人で、「正社員登用制度あり」と書いてあるのは、具体的にどのような内容ですか？
● 中途採用の求人で、「正社員登用制度あり」と書いてあるのは、具体的にどのような内容ですか？
こんにちは。山本しのぶです。
あなたも、求人の見方が分かれば、自分に合う求人に応募できます。
中途採用の求人には、仕事内容や応募条件以外にも、いろいろな情報が書かれています。
お給料や、年間休日、正社員登用制度の有無なども、求人票から分かります。企業の制度や求人の見方が分かれば、自分に合う求人に応募できます。
あなたも、希望の条件に合う会社に、転職できますよ。
メールサポートサービスで、履歴書・職務経歴書の添削などを行ったお客様から、正社員登用制度のご質問を頂きました。
「求人に、正社員登用制度ありや、正社員登用の可能性ありと書いてあるのは、具体的にどのような内容ですか？」
と、ご質問を頂きました。
中途採用で、契約社員や嘱託社員など、有期雇用の求人に応募される場合は、正社員登用制度について、書かれている場合が多いですね。
正社員登用制度とは、契約社員や嘱託社員などの有期雇用から、正社員に登用される制度です。
分かりやすく言えば、正社員になれる制度があります。正社員になれる可能性があります、という事ですね。
ただし、正社員登用制度の内容は、企業によって違います。
応募条件も違いますし、選考基準も違います。
普通に仕事をしていれば、１年後には、ほぼ全員、正社員になれる会社もあります。応募に２～３年必要で、選考のハードルも高く、狭き門の場合もあります。
正社員登用制度ありと書かれていても、基準や実態はさまざまです。
１番確実なのは、面接などに進んだ時に、人事に制度内容や実態を確認することですね。
転職活動メールサポートサービスでは、転職活動に関することであれば、私のお答えできる範囲で、ご質問にアドバイスしています。
求人や応募書類の添削、面接対策など、これまでも幅広くご質問頂いています。
転職活動は、求人への応募、書類選考、面接、内定後の対応など、分からない事や、不安な事がいろいろ出てきます。
転職活動の状況に応じて、疑問を解決できれば、内定までスムーズに進みますよ。