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転職活動の面接で、会社に求めることや転職する上での基準を質問された時の答え方

2015/10/29 就活・転職活動
この記事は約 2 分で読めます。

● 転職活動の面接で、会社に求めることや転職する上での基準を質問された時の答え方

こんにちは。山本しのぶです。

転職活動の面接では、面接官からよくある質問があります。

定番の質問は、自己紹介やこれまでの職歴の説明、実績、自己PR、志望動機などですね。

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この他にも、就職活動や転職活動の面接で、面接官から聴かれることが多い質問があります。

その1つが、転職活動で応募する企業に対して、

「会社に求めることや、転職する上で何を基準に探しているか」

という質問です。

企業によって、質問の仕方が違う場合もありますが、会社選びの基準や、転職に求めるものを聞かれる質問ですね。

あなたは、転職活動の面接で、会社に求めることや転職する上での基準を質問されたら、どのように答えますか?

転職活動の面接に答える時は、企業側の質問の意図を意識することが大切です。

例えば、今回の質問で、企業が見ていることの1つは、あなたが、

「本当に、うちの会社を志望しているのか?」

という部分です。

あなたが会社に求めることは、あなたが応募する企業の特徴と合っているのか。

あなたが志望動機で伝えた応募理由と、あなたが会社や転職に求めることは合っているのか。

などの部分から、あなたの本音や、なぜ自社に応募したかを見ようとしているのですね。

あなたが、会社に求めることや転職する上での基準をしっかり答えて、その内容と、前職の退職理由や、応募する企業の志望理由に一貫性があれば、面接官は納得します。

反対に、いろいろな角度から質問をして、それぞれの答えにブレがあれば、適当に会社を選んでいる、と思われる可能性が高くなります。

転職活動の面接は、さまざまな質問をされた場合も、一貫性のある回答で仕事への意欲を伝えられると、合格しますよ。

あなたも一貫性のある回答で、面接に合格しませんか?

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山本しのぶ

山本しのぶ

大学生、大学院生の就活サポート(履歴書・エントリーシート添削、面接対策など)と、社会人の転職活動サポート(履歴書・職務経歴書・エントリーシート添削、面接対策など)、キャリア相談(キャリアコンサルティング)、社内公募や社員登用などの社内選考のアドバイスなどを行っています。

書類選考や面接通過、内定などを目指し、合格率をアップさせる書類の書き方や面接の答え方を、アドバイスしています。

今まで、延べ1500名以上の就活・転職活動、キャリアコンサルティングの相談実績があります。

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