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転職活動の面接で、会社に求めることや転職する上での基準を質問された時の答え方

就活・転職活動
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● 転職活動の面接で、会社に求めることや転職する上での基準を質問された時の答え方

こんにちは。山本しのぶです。

転職活動の面接では、面接官からよくある質問があります。

定番の質問は、自己紹介やこれまでの職歴の説明、実績、自己PR、志望動機などですね。

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この他にも、就職活動や転職活動の面接で、面接官から聴かれることが多い質問があります。

その1つが、転職活動で応募する企業に対して、

「会社に求めることや、転職する上で何を基準に探しているか」

という質問です。

企業によって、質問の仕方が違う場合もありますが、会社選びの基準や、転職に求めるものを聞かれる質問ですね。

あなたは、転職活動の面接で、会社に求めることや転職する上での基準を質問されたら、どのように答えますか?

転職活動の面接に答える時は、企業側の質問の意図を意識することが大切です。

例えば、今回の質問で、企業が見ていることの1つは、あなたが、

「本当に、うちの会社を志望しているのか?」

という部分です。

あなたが会社に求めることは、あなたが応募する企業の特徴と合っているのか。

あなたが志望動機で伝えた応募理由と、あなたが会社や転職に求めることは合っているのか。

などの部分から、あなたの本音や、なぜ自社に応募したかを見ようとしているのですね。

あなたが、会社に求めることや転職する上での基準をしっかり答えて、その内容と、前職の退職理由や、応募する企業の志望理由に一貫性があれば、面接官は納得します。

反対に、いろいろな角度から質問をして、それぞれの答えにブレがあれば、適当に会社を選んでいる、と思われる可能性が高くなります。

転職活動の面接は、さまざまな質問をされた場合も、一貫性のある回答で仕事への意欲を伝えられると、合格しますよ。

あなたも一貫性のある回答で、面接に合格しませんか?

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山本しのぶ

山本しのぶ

大学生、大学院生の就活サポート(履歴書・エントリーシート添削、面接対策など)と、社会人の転職活動サポート(履歴書・職務経歴書・エントリーシート添削、面接対策など)、キャリア相談(キャリアコンサルティング)、社内公募や社員登用などの社内選考のアドバイスを行っています。

書類選考や面接通過、内定などを目指し、合格率をアップさせる書類の書き方や面接の答え方を、アドバイスしています。

今まで、延べ1500名以上の就活・転職活動、キャリアコンサルティングの相談実績があります。

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