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転職活動の面接の質問で、弱みを聞かれた時に、答えてはいけない内容とは?

就活・転職活動
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● 転職活動の面接の質問で、弱みを聞かれた時に、答えてはいけない内容とは?

こんにちは。山本しのぶです。

転職活動の面接は、質問された内容に対して、思い浮かぶ答えの中で、どれを答えるかで、合否が変わります。

面接の質問で、答えてはいけない内容が分からず、回答に悩む場合も、ありますね。

転職活動の面接は、面接官が見るポイントを意識して、答えを準備すれば、内定に近づきますよ。

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転職活動の面接対策にお越し頂いた、転職活動が初めてのお客様。

面接対策で気になっている内容を伺うと、

「面接で、言ってはいけない内容が、分からないのです。1度、面接に行った時に、弱みを聞かれて答えたら、面接官に、えっ?!というリアクションをされて…。」

と、おっしゃっていました。

お客様が、面接で弱みを質問された時に、答えられた内容を伺うと、上司との人間関係に関するような内容を、おっしゃっていました。

転職活動の面接で、弱みを質問されたときに、上司との関係や、職場の人間関係をあげるのは、避けた方がよいです。>_<

面接で、弱みを質問された時は、面接官は、自分の会社にあなたが入社した場合も、同じことが起こるかな?と、心配しています。

弱みの質問で、上司との関係や人間関係が弱みと答えると、転職しても、上司や先輩と上手く関係がつくれず、仕事がスムーズに進まない可能性がある、と思われます。

企業への志望動機や、仕事の実績を頑張ってアピールしても、会社で上手くやって行けないかもと思われると、面接で不合格になる可能性が高くなるのですね。

一見、ささいに思える質問でも、答え方のポイントを押さえて、面接官が納得する回答ができれば、面接の合格率が上がります。

あなたも、面接の改善点が分かれば、内定にグッと近づきますよ。

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山本しのぶ

山本しのぶ

大学生、大学院生の就活サポート(履歴書・エントリーシート添削、面接対策など)と、社会人の転職活動サポート(履歴書・職務経歴書・エントリーシート添削、面接対策など)、キャリア相談(キャリアコンサルティング)、社内公募や社員登用などの社内選考のアドバイスなどを行っています。

書類選考や面接通過、内定などを目指し、合格率をアップさせる書類の書き方や面接の答え方を、アドバイスしています。

今まで、延べ1500名以上の就活・転職活動、キャリアコンサルティングの相談実績があります。

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