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社内公募の応募書類の書き方を、対面でアドバイスします。

就活・転職活動
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● 社内公募の応募書類の書き方を、対面でアドバイスします。

こんにちは。山本しのぶです。

今日は、社内公募の応募書類の書き方を、東京の汐留で、アドバイスします。

社内公募の応募書類は、仕事内容や志望理由、自己PR、活かせる経験など、転職活動と同じ内容を聞かれることが、多いです。

転職活動をした事がなく、書類選考は新卒の就活以来…という場合など、書類の書き方に悩みますね。

仕事の成果や意欲を、書類でアピールすれば、合格に繋がります。

あなたも、社内公募に合格し、希望の仕事につけますよ。

DSC02365◎

社内公募の応募書類は、書く項目やボリュームが、あらかじめ指定されている事が多いです。

限られたスペースで、仕事の成果や熱意を、どうアピールするか。

応募書類で、強みや意欲を伝えられれば、合格に繋がります。

中身の濃い書類が作成できると、面接にも、有利です。

人事や部署の目にとまる書類が完成すれば、合格に繋がります。

あなたも、社内選考に合格し、希望の部署に異動できますよ。

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山本しのぶ

山本しのぶ

大学生、大学院生の就活サポート(履歴書・エントリーシート添削、面接対策など)と、社会人の転職活動サポート(履歴書・職務経歴書・エントリーシート添削、面接対策など)、キャリア相談(キャリアコンサルティング)、社内公募や社員登用などの社内選考のアドバイスなどを行っています。

書類選考や面接通過、内定などを目指し、合格率をアップさせる書類の書き方や面接の答え方を、アドバイスしています。

今まで、延べ1500名以上の就活・転職活動、キャリアコンサルティングの相談実績があります。

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