社内公募の職務経歴書、自己ＰＲ、応募理由ともに的確なアドバイスいただきました。
● 社内公募の職務経歴書、自己ＰＲ、応募理由ともに的確なアドバイスいただきました。
こんにちは。山本しのぶです。
あなたも、社内公募の応募書類で、高い評価がもらえます。
社内公募は、最初に、エントリーシートや自己ＰＲ、応募理由を書く応募書類などで、書類選考が行われる場合が多いです。
倍率が高いポジションへの応募も、他の人と差別化できる書類が完成すれば、グッと有利になります。
あなたも、応募先への熱意が評価され、面接に呼ばれます。
社内公募に応募を希望され、応募書類の添削にお越し頂いた、お客様。職務経歴書や自己ＰＲ、志望動機などのアドバイスを行いました。
あなたも、より良い応募書類で、社内公募の合格率を上げて下さいね。
山本様
昨日はどうもありがとうございました。
職務経歴書、自己ＰＲ、応募理由ともに的確なアドバイスいただきありがとうございました。
自分で書いたものは全くダメだということがわかりました。
良かったところは終了後にすぐに相談内容のまとめをメールでいただいたところです。
その場で話したことは忘れてしまいがちですが、メールで相談内容を書いていただくと非常に助かりました。
また応募理由など具体例を挙げて説明していただいた点もよかったです。
本日しか時間がないですが作成頑張りたいと思います。
社内公募の応募書類は、自分だけで見ていると、職務経歴書に書く内容や、自己ＰＲ、志望動機など、改善点に気づかないことも多いです。
客観的な視点で、応募書類を見ることで、説得力の弱い部分にも、気づけます。
応募先の部署の部長や課長は、あなたのことや、あなたの仕事内容を、よく知っているわけではありません。
社内公募の応募書類は、状況を知らない人が読んでも、理解できること。
その上で、応募先で活かせるスキルや実績がアピールできていること。
これを意識して、自己ＰＲや志望動機を伝えれば、社内公募の合格率は上がります。